作為一個菜鳥碼農，如何判斷你所在的團隊是否有前途？

作者 | 塔菲鼠

畢業季來臨，菜鳥們即將邁入職場。幾乎無一例外，新來的菜鳥們將會被分到各個團隊，在最初的新鮮感過去後，你也會不由自主的給自己提幾個問題，這個團隊在公司的地位如何？這個團隊的前景如何？你能在這個團隊中發展成什麼樣子？很多互聯網公司都是同類項目有兩個以上的團隊在做，不掙錢的會被淘汰，傾巢之下，豈有完卵。

團隊沒有了，個人肯定受到影響，塔菲鼠的一個同事，之前在某個大廠，效力過的團隊無一例外都被裁掉，他自己多次在內部找工作面試，疲於奔命，後來離開該廠後，日子才逐漸穩定。回憶起那段蹉跎歲月，他也是感慨萬千，要是能對團隊有些基本的判斷，可能也不至於那樣顛沛流離。

塔菲鼠經歷過很好的團隊，也經歷過不堪回首的團隊，總的說來，可以將團隊分為下面幾個層次：

1.無為而治，成員主動工作，成長。主要是利益驅動給力或者有可以革新社會的技術。這類團隊或擁有讓人羨慕的薪水，或有能聚齊大家興趣的技術，或有可以看到前景的收益（如可期待的上市）。上下同欲，任何事情都可以討論，成員相互幫助，良性競爭，通力合作，為了一個共同目標，成功指日可待。

2.各司其職。團隊能夠滿足員工成長的需求，技術需求和被尊重的需求，員工幹活給力。說白了，能看到自己以後能成為的目標，有奮鬥的方向。這類團隊一般是穩定性高的團隊，對新人的好處是可以看到正規軍的作戰套路，但由於穩定性高，大部分需要的是能幹活的螺絲釘，升職空間要等有坑了才行。一般外企這種團隊很多。

3.無欲無求。成員的心態佛系，只是一份工作而已，如果幹不好，可以換地方，只要干好自己的工作，其他人的事情即使看到問題，最多就是一句「關我屁事」，不理不睬任由錯誤發展。有很多老員工的團隊很容易進入這個狀態，老員工升職加薪無望，每日平穩度日即可，這種團隊氛圍不太適合大多數有追求的碼農。

4.敷衍。員工對公司沒有信心，任務和工作都被敷衍對待，可能是公司對員工不夠尊重或者公司承諾了太多的沒有兌現的承諾，導致員工失去信心。團隊士氣低落，隨時可能解散。如果菜鳥不幸進入這類團隊，需要自求多福。

5.宮斗。沒錯，就是宮斗，也是黨爭。團隊內或者團隊間派系林立，不同派系看見對方問題不但不說，而且推波助瀾，相互猜忌，唯恐天下不亂。如果進入這樣的團隊，還是看清形勢，早點撤離，以免被誤傷。

說了這麼多，可是作為菜鳥，怎麼能在招聘中避免進入低層次的團隊呢？校招是菜鳥的第一道職場門檻，校招也可以初步判斷團隊的層次。

1.從HR以及面試官的態度來看。HR必須專業，漂亮，好的公司團隊不會給你總想占你便宜的感覺。專業面試官咄咄逼人的不見得是不好的面試官，他可能是在找他的同類，能頂住壓力，基礎紮實。塔菲鼠當年面試華為的時候就是這樣,華為的團隊凝聚力和戰鬥力大家都很清楚。

2.從校招的宣講學校來看。一般校招的公司都有自己的日程表，可以看看他們的目標學校.如果都是名校，公司一般都不會太差，畢竟你以後要和名校的同學成為同事。

3.從附加條件來看，如年終獎，戶口，補助等。好的公司或者團隊，會給超過12個月的年薪，有的公司的年終獎非常豐厚，補助，不重樣醫療也很全面，其他的如有低價食堂等福利，這些都是實力的體現。當然如果能在一線城市解決戶口，那是一個巨大的福利，畢竟，大部分菜鳥一輩子只有一次應屆解決戶口的機會。不過不要想名利雙收，一般都是國企解決戶口，互聯網企業解決錢的問題，生活不易，且行且珍惜。

啰嗦了這麼多，最後希望新入職的正在找工作的菜鳥碼農們都能進入一個潛力無限的團隊，實現一個碼農的追求——寫出最NB的代碼！

本文經授權轉載自程序人生。

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