別抖了，小姑涼，我只是個商人，不是壞人！
剛到上海的時候，為了改善生活，我在從事培訓業務的同時，兼職去一家公司跑業務。主要是負責對帳和要帳。
眾多客戶中，有一個姓郭的老闆，每次去他家要錢最難，因為他的生意很不景氣，他每天愁的要命，老是看到他在辦公室轉圈，煙一根接一根抽，每次抽完還使勁往煙缸裡面摩擦摩擦。
因為他欠的款太多，有六七萬塊，我們老闆就不想跟他合作了。
最後財務叫我拿收貨單去跟他核對，這時我驚恐的發現，我弄丟了一張價值30000元的收貨單，那張是郭老闆簽過名的。
我臉色煞白，如臨末日。我當時的工資一個月才3000來塊。現在兩家都快撕破臉了，去找那個郭老闆，他怎麼會認賬？說不定我這個嚴重失誤，正好解了他的困局呢！
急的我趕緊諮詢了律師，律師朋友說我把單據弄丟了，人家要是不承認的話，我就要承擔這個損失。我白天翻箱倒櫃的找單子，晚上盯著發獃，憂鬱症都要犯了。
最後實在無計可施，還是去找了那個郭老闆。去了以後，他根本不搭理我。沒辦法，我只得硬著頭皮把我弄丟收貨單的事情說了出來。
郭老闆聽完沉凝了一會兒，在辦公桌上又重簽了一份收貨單，又讓我寫了一份證明，證明原來那一份弄丟了。當我接過他重簽的收貨單時，不知該說什麼，手一直顫抖個不停。
郭老闆微微一笑，露出他那被煙熏過的黃黃的牙齒說:「別抖了，小姑涼，我只是個商人，不是壞人！」雖然這事過去了快十年，他這句話卻記得清清楚楚。如果他當時翻臉不認賬，靠我當時的工資一年就全部貢獻給他了。
不禁感慨：
生意人唯利是圖，只要是有錢，啥都干！這種人的生意做不大。
但是商人呢？商人其實比生意人是更高的一個境界！他們有些事干，有些事情人家不幹，或者說是他們有原則性！它們有很好的自律性。
而我們老闆就更牛了，最高境界已經不在於金錢上，而是放在了人才建設上。
有些老闆，可能是一種神奇的生物。
01
找員工，我只要優秀的
篩選優秀的員工是很重要的，在剛剛創業的時候，尋找一個優秀的經驗豐富的員工是很重要的。
有好的員工猶如如虎添翼，可以在創業路程中快速起步，尋找定位，完成工作。想想很是激動，可得找個好員工。
可比老闆經驗豐富的人，自己當老闆了
比老闆經驗少的，知識豐富的，都去為成功老闆服務了。
當你還沒有特別成功的時候，面對一堆平凡的員工，只能一點點教會他們如何去更好的工作，增加他們的經驗，以圖在未來能給你創造更多的財富。
三國的劉備，有些人嘲諷劉備說是「只知道哭」，說他的江山是「哭出來的江山」。
桃園結義，一生征途獲得左膀右臂；三顧茅廬，獲得卧龍先生指點江山；摔棄阿斗，只因「險損我一員大將」，博得了趙子龍的心。
劉備是一個相當精明的人，相信員工，善用員工，善用人才，保護人才。劉備是一個很會用人的老闆。
老闆的一舉一動，就代表了企業本身。
老闆的一句吹牛，就是未來企業的方向。
老闆的一句人生格言，就是企業的至理名言。
有什麼樣的老闆，就能孵化出什麼樣的員工。
我們老闆是可以為了尋找人才也是很拼的，把能讀的學位都讀了，絕大多數時間用來找人，找核心價值觀相同的人，找立場堅定、絕對忠誠的人，找有胸懷、懂得分名分利的人，找能夠獨當一面的人。
02離錢最近的核心崗位老闆最喜歡
要做什麼樣的人，和性格是由很大的關係，性格決定命運，在《處世經典》中把人的性格分為了九種類型：
1.粗線條剛強的人，懂得把握整體廣博高遠，但不能明察秋毫，不夠細緻.
2.正直豪爽的人，守法忠於職守，善於約束公正自己而不懂得變通，顯得格格不入。
3.行動堅定的人喜歡實際求證，細微的道理顯得鮮明透徹，但方向重大理論顯得沒有深度。
4.能言善辯的人，善於辭令，反應敏捷，推究人事顯得精當深刻，但觸及重大問題本事，顯得不周全。
5.隨波逐流的人，親疏遠近顯得胸懷豁達，但歸納事物規律綱領顯得不得要領。
6.八遍玲瓏見解淺薄的人能夠緩解各種關係，有時候不可缺少，但對事物和人的本質把握，顯得無可適從。
7.寬容舒緩的人，對事物和認識安排詳細完備，但行動起來，往往遲緩。所以適合做文案，而不能做實事。
8.個性溫順的人，容易溝通接觸人事，但分析複雜疑難問題，顯得無決斷。
9.標新立異的人，有創新思維，但做事違背常理而不切實際。
在企業裡面，永遠不要離核心的部門太遠，永遠要做離錢最近的崗位，老闆永遠只看重能直接帶來經濟效益的崗位。
人生要發展，要在職場上紮根，必須成為頭部人才，做有價值的事情，所以：
1、保證收入
2、保證學習
3、增強影響力
堂主相信：
在逆境中的成長比順境快
過的好的人都是經歷過打擊並證悟過的人。
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