研究發現人們喜歡憎恨做得好的人，尤其是在工作中

根據圭爾夫大學的一項新研究，有時候在工作場合做得太好是不值得的。

研究發現，高度合作和友好的人可能會引來別人的仇恨和社會懲罰，尤其是在競爭環境中。

「大多數時候我們喜歡合作的好夥伴。當壞人得到他們應有的懲罰時，當不合作者受到懲罰時。」心理學教授Pat Barclay說。

「但有些時候，合作者就是受到懲罰的人。人們會憎恨真正的好人。這種模式在每種文化中都能觀察得到。」

巴克萊說，有些人喜歡把合作者打垮，尤其是如果他們認為這些合作的好人在工作場所、董事會或其他組織中讓他們看起來不好時。

這項研究由巴克萊和本科生Aleta Pleasant共同進行，研究成果最近發表在《心理科學》雜誌上。

研究發現，在成員相互競爭的群體中，合作行為最常受到懲罰。人們甚至會通過減少合作者的薪水來懲罰或貶損他的好。

巴克萊說，懷疑、嫉妒或敵視那些看上去比我們好的人，似乎深深地影響著人類的心理構成。

「我們在這項研究中尋找的是，這種心理機制是什麼？」他說。

來自平等主義狩獵採集社會的人類學證據表明，阻止優秀的獵人統治該群體屬於與此相類似的社會現象。

他說：「在許多社會中，他們通過貶低那些可能把事情做得太好，以至於會主宰別人的人，來捍衛他們的平等地位。」

做得不好會被罵，做得好會被踩，現實其實並不殘酷，殘酷的是人的攀比心。內心不夠強大的人很有可能成為下一個罪人。

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