面試官：現在有6杯水，5杯有毒，3次提示，怎樣活下？小伙智答

如今關於職場情商的奇葩面試在網上屢見不鮮，HR們之所以決定顛覆傳統的面試形式，其實是有道理的。因為一個員工的職場情商會直接影響到它在公司的發展，為了最大限度的招到適合崗位的「高情商」人才，面試官們也是用盡奇招。

這是一家公司招聘高級分析師的面試現場，面試官是一位看起來非常幹練的職場精英，她對在場的9人做了崗位專業知識的嚴格考核後，僅有3人留到了最終的面試官考核環節。深入的思考一分鐘後，面試官出了一道這樣的面試題目：現在有6杯水，5杯有毒，3次提示，怎樣活下？

幾個面試者都是有點懵的，不知道該怎麼回答！

思考了半分鐘的樣子，第一個90後的女孩子開始回答道：「6杯水5杯是有毒的，那麼要是我的話會用其他人來代替4杯有毒的，如果並沒有沒這麼多儲備，我也不會選的。我相信老闆們的話，也不會介意這些小事的吧！

面試官笑了笑，看向了第二個面試者。

第二位面試的男子聽完面試題目後，感覺面試官簡直是在侮辱他的智商，於是直接反駁道：「對一個成年人問這樣題目，您不覺得很尷尬嗎？再說了怎麼能以一個簡單的猜字題目就來斷定我的專業，這不可笑嗎？...」」

最後一個面試者輪到了張宇，他說了兩個字：「簡單。」面試官也是說道：「哦，那你會怎麼做？」

張宇說道：「我會將6瓶水分成3瓶和3瓶，然後問道這3瓶都是有毒的嘛。要是回答有那就成功的排除了，剩下的3瓶兩兩分開再問一次，就可以得到沒毒的。

要是回答沒有，那就說明一瓶沒毒的在這3瓶里，那麼就可以逐一分開，指著2瓶的問這2瓶都是有毒的嘛。要是回答有的話，那就說明剩下的兩瓶，一瓶有毒，一瓶沒毒，就可以區分了。

要是被說明否定的話，那就證明3瓶里兩瓶有毒，然後我1、2分開，指著2瓶的問這兩個都是有毒的嗎？要是肯定的話，那就是剩下的一瓶沒毒，要是否定的話，也就是2分之1的概率了。那我三次機會也用完了，也只有聽天由命了。「

面試官聽完張宇的解釋大佩服張宇的高智商與她的嚴密的邏輯思維能力了。經過一段時間的考慮，最後當場就錄用了張宇。

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