上海79年女HR徵婚，來不及解釋，快來看她的條件要求

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今天跟大家嘮一個HR徵婚的故事！

具體大家看下圖：

整個帖子讀下來，小編不禁感慨：這位作為一個馳騁招聘戰場多年、閱人無數的HR，怎麼在自己徵婚的問題上就不懂得人崗匹配了呢？

01

就這個專業水準

這位HR的年薪可能不值13.5W

雖然匹配的這個道理看似每位HR都懂，但這位HR顯然沒有懂。

小編就給大家畫一下重點：

HR自身條件：79年，本科學歷，IT公司HR，年薪13.5W，普通住房，無車，身高158，體重112。

HR擇偶條件：985.211學歷，身高185+，年薪50W＋，公司管理層，有房有車，市中心大平層。除此之外：還需要會做家務、會做飯、婚後願意帶孩子，孝順父母、脾氣好，要聽她的，外貌陽剛帥氣、最好會樂器，知識淵博，為人幽默... ...

昨天我同事，她96年的說自己老了，現在竟然有個79的，說是小姑娘……看完這個條件對比，我深深懷疑是不是有人寫段子故意黑我們HR，但看了諸多新聞報道，才相信這是真的。

這兩項一對比，匹不匹配自然無需多言。更何況在這個年紀，去過英國工作，年薪只有13.5萬... ...要知道好看的皮囊好找，但是你這要人家帥過吳彥祖，才華勝過高曉松，能做一手好菜、管得住熊孩子，一切還得聽你差遣！！

坦率來說，一個女生，如果像她一樣，只能基於一個人的外貌和條件去做判斷，或者基於表面數據的存款和房車去對一個人進行判斷，那這個人也是沒有辦法和別人建立深度關係的。

徵婚就像招聘，個人介紹就像崗位描述。那最重要的就是人崗匹配：高能低就，低能高就都會產生諸多問題。

有不少公司總是希望用最少的錢招到最牛的人。往往他們總是沒有認清自身情況，就盲目列出各種1234條高逼格的招聘標準。最後能力不夠的公司看不上，能力超群的看不上公司，日日夜夜忙招聘，卻沒招到一個人！

要知道，這位HR眼中的高富帥，多少女人盯著？一般女人輪得到？身邊185的男生，長得帥，還有錢啊，單單市中心大平層，恐怕就秒殺99.9%男人吧？

02

那些貌美多金似的「擇偶標準」

並不能等同於真正的幸福

前段時間網上瘋傳的，《上海丈母娘挑選女婿的標準》還記得嗎？

我想，可能這位HR在寫這個徵婚條件的時候，滿腦子都是這15條背後的任職資格吧。儘管她生在79年，內心永遠卻是一位小公舉，一直在苦苦等待著她的王子。

雖然自己能力一般，但這並不影響其對自己另一半的高標準，比如對外要工作體面，得是管理層，並且還得學識淵博。對內要會做家務，能帶孩子。但是這位HR忘了一件事，就是：這種上得廳堂下得廚房、人帥幽默又多金的男人，怎麼可能還單身？

對於另一半的條件，她的標準也大都是人云亦云的標準，無非是房子、車子、票子、長得好看、性格耐撕、會做家務、聽老婆話，而至於這個人究竟能力如何、發展空間怎樣、性格是否合適全然不考慮，那些貌美多金似的「擇偶標準」，並不能等同於真正的幸福。

誰都知道，沒有任何一個人是完美適配另一個人，你需要看到的是一個人能夠持續讓自己變化的內在的動力。

然後在漫長的不確定的未來里，明確你們兩個人是不是能夠一起擁抱不確定，擁抱變化，在變化中變得成熟，彼此適配。其實這個才是更關鍵的東西，顯然這位姑娘一點都不關注這些。

有時候看看其他公司的招聘簡章也是這樣，崗位描述沒幾條，招聘要求卻寫了一堆，然而無非都是工作能力強、有責任心、經驗豐富等等，一些複製粘貼完全沒有卵用的高標準。

自己啥樣，以及想要啥樣的，想和誰一起走下去？完全說不清楚。這樣的徵婚或者招聘，能找到合適的才是真的見了鬼！

03

如果你的愛好是：吃喝玩樂

你能遇到的人，也都愛吃喝玩樂

當然，也有人說，能力匹不匹配無所謂啊，相親徵婚又不是求職應聘，在一起生活只要的兩個人愛好一致，臭味相投，能夠相處融洽就行了唄！

好，那我們來看一下這位HR愛好：寵物、話劇、旅遊、下午茶。

試問，這樣的愛好誰不愛？如果這樣的話，那小編的愛好就是吃，興趣就是玩，技能就是睡！

不僅這位HR如此，小編相信作為HR的你，肯定也在不少求職簡直的愛好欄看到：旅遊、美食、寵物、聽音樂……但你說出這些，別人並不能看到你愛好廣泛，而只是喜歡享受而已。

一個真正的愛好，是你對一個新事物發自內心的喜歡，並且能夠堅持下去有所收穫。它不僅需要你有足夠的興趣，還要為了熟悉新事物，而付出學習的耐心和恆心。不然最後也只是一時興起，頭腦一熱，算不上什麼真正得愛好。

一些人因為對自己職業的愛而努力學習，不斷提高自己的專業技能，成為行業中的佼佼者。一些人因為對事物發自內心的熱愛，即使不是本職工作，也一樣堅持多年做出優秀的作品，成為斜杠青年。

坦率來說，如果一個人的愛好是吃喝玩樂，那麼TA能遇到的人大多都是吃喝玩樂的人，匹配TA的也是喜歡吃喝玩樂的人。

其實找對象結婚也好，公司招核心員工創業找合伙人也罷，都是非常重要的長期關係，而在長期關係里改變一個人，那是非常難的事情。在開始長期關係之前，如何有真正地去認識自己，並且用不同維度觀察一個人，進行對自己是否適配的判斷，是最關鍵的。

徵婚如此，HR的工作也是如此。

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