經理以上領導最常玩的五個宮心計，你可以不玩，但一定要知道

在職場上存在著很多的宮心計，尤其是對於經理以上的領導，他們最常玩的是下面這五種，這些宮心計你可以不去玩，但是你必須要清楚裡面的套路，讓自己做一個明白的人，而不是稀里糊塗的被宮心計天天煩惱著。

【1】沒有完美的下屬，只有牛叉的經理——你的對策：多在經理面前示弱與認錯，讓經理經常給你指導工作。

【2】不喜歡聽前後一致的彙報，一定得有點轉折——你的對策彙報工作時，不僅說成績，還要說問題，要不然沒辦法顯示他比你更專業。

【3】表面文章比業績本身更重要，一定得有做出來的結果——你的對策：拿每天的結果向經理送「禮」。

很多人對於表面文章這樣的事情，心裏面特別的不服氣，覺得自己做了很多的事情，為什麼要做表面文章呢？為什麼要去應付領導呢？實際上，有這種想法，說明你還不懂經歷的心思，其實經歷的心思非常簡單，就是覺得大家是受控的，所以你的對策也很簡單，就是每天把自己取得的結果，如實的向自己的經理彙報，讓他沒有什麼話可說，特別是對一些表面上的事情，更是每天把他說的很清楚，讓他不再操這方面的心，覺得你這個人是特別踏實和穩重的。

【4】營造攀比的氛圍比單獨的激勵更有效，一定得讓一部分人先「富」起來——你的對策：成為那些先富起來的人。

對於這個宮心計，每個經理運用的都非常的得手，因為每一個經理的頭上都會有各種各樣的指標，這些指標對於她們來說看似是一個數據，實際上就是大家每天要乾的事情，你的對策也非常的簡單，要成為你的經歷，要數里的那個典型，也就是要自己成為那一個表現最突出的人，哪怕是態度表現突出就行，只要站住了這個位置你就不發愁他不中意。

【5】看重態度勝過看重能力，一定得先死板後靈活——你的對策：用良好的態度和勤奮彌補自己的短板。

態度的重要性，很多人並不理解，對於每一個經理人來講，他心裏面想的就是大家的態度非常端正的去干他安排的事情，如果他知道大家違心的，他又認為你是在應付他，所以態度有時候比工作本身都重要，或許你的工作出現一點問題，但是只要你的態度好，你的經歷一定會原諒的，你的對策也非常的簡單，用自己良好的態度和勤奮去彌補自己的短板，就能夠獲得你們經理的認可。

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