起訴「老東家」，加拿大皇家銀行前外匯交易員被不公平解僱，索賠1300萬英鎊！

據英國金融時報（FinancialTimes）近日報道，倫敦就業法庭做出了一項判決，裁定加拿大皇家銀行（RBC）在2016年時不公平地解僱了其僱員John Banerjee，John Banerjee此前多次呼籲RBC加強在合規性程序方面的逐項核查。

Banjerlee現年50歲，之前曾在花旗集團、巴克萊集團和渣打銀行工作。報道稱，這項裁決意味著城市吹哨人（City whistleblower）的一次罕見的勝利！

根據倫敦就業法庭周三發布的判決文件，JohnBanerjee原本是加拿大皇家銀行在倫敦的新興市場外匯交易主管，在2016年時被該行解僱，解僱的理由是Banerjee總是上班遲到。而John Banerjee則聲稱，自己被解僱根本不是因為遲到，而是多次指出了該行在合規性程序上存在的問題。

John Banerjee在今年4月底時，就自己被RBC不公平解僱提起訴訟，並要求RBC賠償他1300萬英鎊（合1800萬美元）。

Banerjee聲稱由於舉報前高級經理向自己行賄而遭到不公平解僱。2015年6月，由於Banerjee的一位同事未能將南非蘭特平倉，一夜之間給Banerjee賬戶造成了88萬美元的損失。Banerjee將這一事件上報給RBC外匯交易部門全球主管Ed Monaghan，然而Monaghan並未採取任何行動，這促使Banerjee繼續進行深入調查。據Banerjee的說法，Monaghan希望給他金錢獎勵，這已經構成行賄。

Banerjee聲稱，RBC的合規流程只不過是走走形式。很多員工在完成相關文件測試的過程中，都只是隨意草草了事，他還把這一情況上報給了該行的高管。在他被召集到一個會議討論上述事件時，他呼籲對該行合規性程序做「徹底的變革」，一位同事說他是「吹牛大王」。

RBC駁斥了Banerjee的說法，稱該索賠要求沒有任何根據，該行將「積極捍衛自己的立場」。RBC稱，因Banerjee多次上班遲到才將其解僱。RBC還表示，該行鼓勵員工暢所欲言，鼓勵內部舉報，以健全合規性流程。不過，對於Banerjee提出的擔憂，RBC表示「雖然是好話，但是也完全是空話」。

加拿大皇家銀行對此判決表示不滿，並稱將提起上訴。

在本次案件中，Banerjee並沒有請律師，而是得到了非營利組織「英國吹哨人」（Whistleblowers UK）的支持。Banerjee對此次判決表示很欣慰，並稱「法庭為了辯護是在太好了」。

有律師表示，此類就業案件中，大約只有4%的舉報者（吹哨人）能贏得勝訴。自高管管理制度引入銀行體系以來（高管需對銀行的失誤負責），首次出現舉報人針對高管的舉報案例。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！