真正的高情商，是做事靠譜
你沒有如期歸來，這正是離開的意義。
——梁爽
在我們身邊，精於算計的聰明人一抓一大把，可以靠得住的人卻寥寥無幾。
人人都想當聰明人，以為這樣就能成為人生贏家。有人就問股神巴菲特：「您認為一個人最重要的品質是什麼？」
很多人都覺得答案無非是聰明、靈活、情商等。沒想到，巴菲特卻意味深長地說：「靠譜，是比聰明更重要的品質。」
的確，與聰明的人聊天也許很愉快，但是說到為人做事，大多數人都會選擇靠譜的人。
-01-
靠譜，是對工作一絲不苟
在魚龍混雜的職場中，聰明的人常有，靠譜的人卻不常有。
小雨和莉莉是同一批進公司的員工，莉莉是名牌大學畢業，小雨只是普通二本。一開始，大家都對莉莉寄予厚望，時間長了，才發現兩人的差距。
每次做任務，小雨總是及時彙報進度，注意跟其他同事對接；莉莉卻只顧自己做自己的，讓其他同事干著急。
小雨做事慢，但她總是虛心向其他同事請教，加班加點趕工完成；莉莉做事很快，卻經常拖到最後一天才搶著做完。
有一次小雨和莉莉一起採訪一個情感作家，小雨花了兩天時間查閱對方的資料和作品，還做了詳細的筆記，而莉莉只是隨便百度了一下對方的信息，就很快擬出了採訪提綱。
採訪過程中，莉莉按照以往套路請作家分享一下自己和丈夫的恩愛瞬間，卻不知道這位作家去年剛離了婚，非常忌諱別人提自己的前夫。
就這樣，採訪不歡而散，莉莉卻不知道哪裡出了問題。
最後還是小雨發現了原因，主動登門道歉，對方才接受了小雨的單獨採訪。
事情傳到了領導耳朵里，沒過多久小雨就轉正了，莉莉則沒有通過試用期。
有人不解，莉莉的學歷和能力都比小雨強，為什麼沒能留下來？
領導的評價一針見血：莉莉雖然能力不差，但是不夠靠譜，做事讓人不放心；小雨能力暫時弱一些，但做事靠譜，更有培養價值。
有人說，所謂靠譜，就是「凡事有交代，件件有著落，事事有迴音」。
歸根結底一句話，就是做事要讓人放心。
大事看能力，小事看人品。你對工作的態度，其實也暴露了你對生活的態度。如果一個人對待工作都敷衍了事、毛毛躁躁，那麼這個人做其他事時，也很難讓別人放心。
聰明能讓你走得快，靠譜才能讓你走得遠。
在職場中能笑到最後的，往往不是眼高手低的「聰明人」，而是那些願意下笨功夫，一步一個腳印走下來的「靠譜人」。
你再聰明，也未必樣樣都行；只有靠譜，才能讓你立於不敗之地。
-02-
靠譜，是對朋友言而有信
有科學研究表明，我們一生至少會認識80000人，會與150人成為朋友，但能夠深入交往的不超過5人。
所有值得深交的人都有一個共同點，那就是「靠譜」。
表哥有個好朋友叫強子，用表哥的話說，強子是他見過最靠譜的人。
他們以前是大學室友，關係並不算親密。畢業時，6個室友一起喝得天昏地暗，約定「苟富貴，無相忘」，以後無論誰發達了，都不要忘了其他兄弟。
轉眼幾年過去了，大家又約在一起聚餐。
酒桌上，有人說自己年薪百萬，有人說準備買第三套房，還有人說自己剛帶著老婆孩子從歐洲旅遊回來，只有表哥一言不發。
那陣子，表哥創業瀕臨失敗，不僅把積蓄賠光了，還欠了一屁股債，自己都想要放棄。聽說大家都混得這麼好，他只好賠著笑臉挨個敬酒，請大家幫自己一把。
有的室友喝到興頭上，隨口就說：「這有什麼，明天就給你介紹一好工作！」「放心，這事包在我身上！」
表哥眼巴巴等了一個星期，別的同學都沒動靜，倒是強子主動打了電話過來，仔細詢問了表哥公司的情況，然後給表哥介紹了一個自己熟識的客戶。
後來，強子又陸續給表哥介紹了一些資源，就是靠著這些生意，表哥的公司才挺了過來，現在越做越大。
表哥感慨道：「其實當時，我根本就沒想到強子會來幫我。以前上大學時，我經常跟另外兩個室友一塊吃飯喝酒打遊戲，我以為最可能幫我的是他們倆。
經過了這件事我才明白，有一個靠譜的朋友，比一百個酒肉朋友都強。」
朋友靠不靠譜，就看他是否言而有信。平時不要隨意許諾，一旦答應了別人，就要努力做到。
《史記》曾記載：「得黃金百斤，不如得季布一諾。」一諾千金的季布，用自己的靠譜贏得了人們的尊敬，在他落難之時，幾乎所有人都願意伸出援手。
現在的人總覺身邊都是「塑料花友誼」，就是因為遇到的人不夠靠譜。
平時一起吃喝玩樂、親親熱熱，到了需要幫忙的時候，一個個都裝作不熟。
平時滿嘴火車、隨便許諾，到了兌現諾言的時候，乾脆翻臉不認賬。
《墨子》有言：言不信者，行不果。言而無信的人，不僅是在踐踏友誼，更是在透支自己的個人信譽。
交際手腕能幫你認識更多的人，但只有靠譜才能幫你留下最真的人。
做一個言而有信的靠譜朋友，不僅能獲得更真的友誼，還能為自己留下福報。你若對朋友靠譜，朋友定會成為你堅實的後盾。
-03-
靠譜，是用實力說話
我們總是羨慕那些高情商的人，他們為人處世周到得體，工作生活總是一帆風順。
但很多人對高情商總是有誤解，以為善交際，會左右逢源說話，處世圓滑，就是高情商。
其實，真正的高情商，是一種充滿智慧，利己同時也能悅人的正能量，單純的精明不吃虧、事事佔上風，不是高情商，只是自私的高級別表現而已。
真正的高情商，是做事靠譜，用實力說話。
一位朋友的公司，招了幾個新員工，剛開始她很看重的一位，如今已經被她無奈辭退了。
這位新員工頭腦靈活，為人有眼力見兒，喜歡主動幫忙同事們買咖啡叫外賣，和大家的關係處理得很好，再加上他自身的學歷和教育背景都不錯，所以他剛入職時，大家都覺得他前景光明。
但很快，朋友作為老闆就發現了他身上致命的短板：工作上粗枝大葉，不盡心，更不重視細節。
一位重要的客戶來訪，朋友讓這位員工去給客戶預定酒店，安排行程。朋友交代他，這位客戶的家人也隨同前來，要跟酒店定一間套房，並為客戶的家人設計一條遊玩路線供他們出行參考。
員工滿口答應去了。
最後客戶入住時，卻發現是一個只帶大床的標準間，最後朋友不得不於晚上9點多趕到酒店，幫客戶換上滿意的房間，局面甚是尷尬。
而他為客戶準備的出行路線安排得也不合理，很明顯是簡單按照街頭的大巴一日游路線參考來的。
雖然這位員工一直在客戶身邊熱情相陪，竭力好吃好喝照顧，但幾天下來，客戶卻很不滿意，跟朋友抱怨：你這個下屬嘴巴是挺甜的，就是做事不利索。朋友差點因此失去這單生意。
這位新員工高開低走，就在於不重視細節，做事不靠譜。
職場上一件事情的最終完成，從開始到結果，全靠一個個細節去填滿，中間稍有紕漏，最終都會導致這件事情出現不能完美交付的結果。
尤其是處在一些關鍵位置的人，因為他的一個疏忽，可能會給整個團隊帶來損失。
因此靠譜的人，都會重視細節。否則再會說話會來事，也只是流於表面的努力，終有現原形的一天。
— END —
*梁爽，理性天蠍女，治拎不清、玻璃心、擰巴症，點燃你自律的心。
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