當前位置:
首頁 > 最新 > 在職場中什麼情況下要換工作了?我告訴你這幾種情況下要換了

在職場中什麼情況下要換工作了?我告訴你這幾種情況下要換了

工作對我們每一個人來說,是很重要的,一般人生活來源基本就工資,我們從小讀書,就是要了找個好的工作,它決定期一個人的生命質量,從一個人成年開始,「工作」幾乎佔據了他的後半生,決定換工作的那一刻,是人生的少有的決定性瞬間。一個如果要換工作都要認真考慮,但有時候由於各種原因,也不得不換,當出現這幾種情況時,我們就要考慮換工作了。

當你在這個公司沒有發展空間的時候,這個時候就要考慮辭職了,自己在這個公司,無論怎麼努力,都是那樣了,再做下去,也只是浪費時間。我之前剛從技校畢業時,進了一家小的公司,當時我沒有行業經驗,在那裡做了一年多,自己的技術差不多了。當時老闆想法很簡單,就是維持公司原樣,在那裡沒有提升的空間,看不到前途,所在就辭職了。

在公司被人利用,好處全是領導的 背黑鍋的卻是我,這時候也要考慮辭職了,因為無論你怎麼努力,老闆是看不見的,你的功勞全是領導的,當出現什麼問題時,我有一朋友在一家服裝公司做技術,公司里最難做板給他做,如果客戶一下單了,主管就會做這單給他的親戚做,因為做單有提成,如果這個板沒有做好,出了問題,這時間被罵的是我那朋友,主要是做性格軟弱,不會拒絕人。還有一次,主管拿了一件很雜的上衣,讓我那朋友做板,做了三次,客戶那邊才下單,不過單量很大的,主管以你算不準縮水為由拿給其他人做,可在在開大貨時,有一個開袋條短了,要重新裁過,由單量比較大,老闆過問了,主管就把責任推給我那朋友,說:做板時候這個袋條就短了,結果發工資時扣了500元。當出現這種情況時,無論你怎麼努都是白費,再做下去也沒有意義了,只有辭職。

工資長時間不漲,或者微漲,其實在一家公司內,產品既定,組織架構既定的情況下,一個崗位的工資是有預期的。如果一個崗位的工資長久時間不變化,或者微變化,說明崗位是非核心崗位中的邊緣崗位,對於公司而言沒什麼大的價值。一個人的 工資和前途,最重要的就是崗位的機會,沒有價值的崗位,到哪裡都是賺不到高工資,更別提發展了。所以早點走,不要浪費時間和精力,趁早轉行。

老闆延遲發工資。契約精神是公司的立足之本,員工跟公司簽合同,公司提供工資,員工履行崗位職責,而延遲發工資就是在打擦邊球。如果老闆經常性的或者習慣性的延遲發工資,把本該屬於員工的錢扣下來,延遲一個甚至多個月後才發,那就是徹底的耍流氓。用私權來掌握本該屬於別人的利益,這就是赤裸裸的掠奪別人的利益。有人說萬一工資很高該作何決定?對於隨意耍流氓的人,儘早離開為好,不然以後突然跑路了,找誰去要?

累計犯了兩次錯誤,經理不信任我了,我該怎麼辦?辭職是最好選擇。

我是做技術的,在遊戲公司裡面現在做的是linux運維安全方面的工作,目前有點迷茫。.第一份工作是做售後支持的(公司自己產品),做了大約5個月,放棄了。開始是奔著技術去的,而第一家公司說是技術,開始去了,就是做了售後,最後決定辭職。大約找了一個月公司,最後選上了遊戲業務運維安全。因為前一家公司差不多技術知識都有遺忘。.來這家公司工作近4個月,感覺有點拖團隊的後腿,(在實習期時候放過兩次錯誤),經理也有點不信任我了,說我不適合這行。現在就開始迷茫了,不知道是要堅持還是要轉行。在職場,如果不被領導信任,這個印象根深蒂固之後,要改變一個人的印象其實是很難的。辭職是最好選擇。

職場中,很多時候換工作是沒辦法的事,所在我們在找工作時,要認識對待,要有好的規劃,這樣才從源頭上減少換工作。網友們,還有那些情況下,必須要換工作呢?歡迎大家在評論處留

喜歡這篇文章嗎?立刻分享出去讓更多人知道吧!

本站內容充實豐富,博大精深,小編精選每日熱門資訊,隨時更新,點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧!


請您繼續閱讀更多來自 阿華說職場 的精彩文章:

成功的人士所具備的三種特質,你有幾種?

TAG:阿華說職場 |