碧桂園員工說後悔進來？離職員工揭開真實情況，很心酸！

碧桂園是什麼？相信很多人都知道，是一位白手起家的農民締造的，一家屹立了二十年不倒的中國地產領頭羊企業，是一家專註打造三四線城市居住環境、創3000億業績的地產開發商。

可是在2018年，碧桂園卻背到家了！負面新聞不斷，安全事故連連，首先是上海某在建小區模架坍塌造成人員傷亡，緊接著杭州項目有發生坑基坍塌。

近幾天，更有網友爆料在碧桂園工作的各種辛酸史！某項目誓師大會「15天衝刺4000萬」集體「喝雞血」照片也被曬到微博上。「全力以赴，使命必達」這正是碧桂園董事會主席的行事風格和對員工的要求。碧桂園員工高呼「別來碧桂園」！原因是什麼呢？

1、短短六年間，碧桂園的業績從432億元增長到現今的3000多億元，楊國強曾在元旦致辭上寫到「有人才有天下」，大力打造人力資源基礎，廣招名校高學歷人才，重用資深職業經理人，合伙人入股等激勵機制也油然而生。「所有人都拼了」，當這個狼性的企業慢慢成長的時候，一個膨脹的碧桂園也被製造出來了。

2、信息化也是碧桂園激勵的一個絕招：每天，楊國強及全國幾百名項目經理以及垂直條線人員，都可以通過手機查看前一天數據，包括投資、售樓、資金回收等情況，每個人根據數據判斷自己的業績考核目標是否完成。業務進度也設計了紅綠燈預警，業務人員隨時會因「亮紅燈」被約談。

3、在高執行力的驅動下，在「房產焦慮症」的影響下，碧桂園管理越來越苛刻，為了和政策賽跑、和時間成本賽跑，要求拿地的同時設計必須同步，三個月內實現開工，第四五個月開始回收資金，君不見，2016年碧桂園從項目拿地到開盤，平均周期已縮短至6個月以內！推遲開工，罰款！撤職！

受不了高壓政策，碧桂園員工紛紛離職。

「晚上九點多，辦公大樓依舊燈火通明，加班已然是常態，工作節奏快到員工在工位間都必須小跑」。

「這幾年，在碧桂園虐夠了，頭髮都快掉光了。」

「我們都是被上了發條的木偶，再被拉去打雞血。」

「我一年之間暴瘦15斤。」

「大浪淘沙的遊戲規則，我們玩著玩著就出局了，一年期限，業績不行就被淘汰。」

「高管會都是按業績來排座位，業績可觀者登上國王寶座，這招太刺激了，後來者太沒面子了。」

在碧桂園的身上，我們彷彿看到了華為的影子。對於碧桂園這些機制，你怎麼看？在評論中談談吧。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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