工作中犯錯，如何快速求得領導原諒？就3招！
人非聖賢，孰能無過。
在職場中，每個人都會或多或少的犯錯，這個時候呢，就會影響自己的個人品牌。那麼我們應該如何做，才能夠讓同事和領導原諒自己，不讓自己的信譽受損呢？有以下3個方法。
1.態度一定要端正
在職場中，如果我們犯了錯誤，一定要勇於承認，因為只有這樣才能夠體現出我們實事求是的態度，才能夠展現出我們基本的做人原則。
然而，有一些人總是不敢承認自己的錯誤，因為他們擔心那樣會讓領導對自己有一個不好的評價，從而讓自己的升職加薪之路變得不順暢。其實這種想法是完全錯誤的。
在職場中，每個人都有可能犯錯，每個人也都允許犯錯，重要的是犯錯之後要勇於承認，要不斷地反思總結經驗，以後不再犯相同的錯誤，而不是逃避。
職場中的技能和知識都是可以通過時間的累積去獲得的，但是一個人的品質，態度卻很難可以通過後天的培養去改善，因此有一個端正的態度是職場中十分寶貴的品質。
2.盡量當面道歉
當我們在職場中犯了錯誤，有盡量的當面去向別人道歉，因為這樣會更加體現出你的誠意。而且在道歉的過程中，你的表情，你的肢體語言都可以讓你的道歉變得更加真誠，這樣別人原諒你的幾率也會變大。
而且當你當面向一個人道歉的時候，對方也有可能會迫於現場的氣氛而原諒你。如果是讓別人傳達歉意，或者只是簡單地發信息打電話，那樣就很難獲得別人的諒解。
而且我們還可以看到對方的表情狀態，以及對方的其他肢體語言，從而來判斷自己道歉成功的幾率有多大，從而調整自己的方式，最終獲得對方的原諒。
3.道歉要趁早
有一些人犯錯之後礙於面子，不好意思去向對方道歉，於是就將這件事情擱置下來。那樣經過一段時間之後，對方可能會覺得你沒有意識到自己的問題，也會對你犯的錯誤進行二次三次加工，從而對你的誤會，變得越來越深。
這個時候如果你再去道歉，別人原諒你的幾率就會變小，因為他會想為什麼你當時沒有去向他道歉，而是經過了這麼久。是不是，因為現在你有求於他，他會覺得你的目的性太強，對他來說沒有太大的意義和價值。
所以，如果你在職場中犯了錯，就一定要及時當面的向對方道歉，否則就容易產生長久的誤會。
在職場中，你犯了錯誤都是如何處理的呢？歡迎留言交流。
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