員工如何PK老闆？

現如今的社會，凡是脫離了象牙塔裡面出來的才子們直接面臨的就是就業問題；有的人說選擇行業比選擇崗位更重要，有的人感覺選擇平台比選擇行業更重要，還有的人認為選擇好的公司環境比選擇職業更加的重要，然而這種種設想如果排除自己創業當老闆的情況下，他們都逃離不了一種關係，那就是BOSS和員工的職場關係；

一開始進入公司，我們是什麼都不懂的小白，老闆花費著低廉的勞動力成本培養著這群小白；隨著時間的發展，小白對工作內容的不斷的學習和認知，不斷的汲取工作中需要學習的東西，漸漸的自己能力有了一定的提升，然而公司還是之前的公司，資源還是之前的資源，沒有新的學習機會，沒有新的崗位調整，這群小白漸漸的就成了公司裡面所謂的『老司機』，這是為什麼呢？很簡單，工作流程熟記於心，操作熟練了，效率是之前的幾倍，然而，新人成老人還是那些工作，沒有一點挑戰性；久而久之，小白們開始考慮這份職業最終會走向何方，自然會想到自己的待遇問題，「為什麼我的薪資還不給我漲，我的能力達不到他的要求嗎？還是說自己在老闆眼就值這個錢？」一個接著一個的問號逐步的在腦袋裡浮現出來；然而在老闆的眼裡呢，他在想著，我之前花錢培養你這麼久了，也是你這邊幫我干點事情的時候，我們需要忠誠的員工來給我做事，並且養他們的成本也不能太高；

因為老闆也是過來人，針對這些小白們的想法老闆也想到不少的對策，那就是在給員工福利待遇不變的情況下，開始給員工畫餅，一年不行，兩年的，不行就會直接給你畫個未來餅出來，起初你還是特別相信老闆說的話是真的，但是到了後面，時間飛逝，為了吃掉老闆給自己畫的餅，我們還常常思茶飯後的去想辦法去完成老闆安排下來的任務，月末了，季度末了，年末了，是見證老闆的時候到了，老闆看到了成績，但是核算了自己到底賺了多少錢，還有就是自己到底想分給員工多少錢，所以又開始了第二種方式的洗腦，給員工畫另外一個餅這個餅更大更有誘惑力，像崗位升遷，員工持股一類的餅，依此看來，一次可以，第二次玩這種套路，估計員工就會考慮到底這問題是出現在哪裡？自己的工作沒做到位嗎？自己花這麼多的時間和精力到底是為的是什麼東西，能力？錢？資源？學習機會？林林總總的疑問一窩轟的出來的；（其實我也和很多的朋友們有同樣的經歷）

下面我想寫一個短對話來演示一下老闆計劃給員工畫餅的過程，以及在我看來比較合理的回答（入世不深，請不要叫我老司機）；

對話（人生如戲，全靠演技，我們要學會配合老闆）：

老闆：小X啊，今年的業績壓力大啊！任務很重，我們需要從新制定一下年計劃；@#￥%……&6&*9···

員工：喔喔，今年的目標這麼多啊，壓力確實很大，這個目標是根據什麼依據制定的呢？我想了解一下；

老闆：根據我往年的經驗啊@##￥￥%&&*～！@#￥

員工：好的，我明白了。對了，老闆，我想諮詢一下您這邊，我如果完成了今年的任務您這邊會有什麼獎勵政策嗎，我想著如果有這個獎勵的話，我的衝勁會很足，肯定會拼死拼活的把它搞定的；（學會問老闆要錢）

老闆：嗯嗯（一般老闆會沉默一會兒），你把事情干好了，公司肯定不會虧待你的；

員工：XX總，我知道公司肯定不會虧待我的，我在想啊，如果您這邊定一個具體化的獎勵模式，就像跑馬拉松一樣，一個點衝刺一會下一個目標點再衝刺一會，我想我會更加帶勁的把這個事情搞定；

老闆：好的，如果你給完成了這個項目量，今年給你X萬元的獎勵；

員工：這是真的嗎？

老闆：我有說過假話嗎？如果是假的，公司裡面的老員工怎麼會留下來；

員工：好的，我相信您的話，就為了這X萬塊錢我會拚命的把任務完成。如果最後搞不定，我也要為這目標奮鬥，至少來說，最少也得拿個完成60% 的項目獎金。老闆，謝謝您了，我一定會努力的；（隱約中讓老闆承諾無論項目量完成多少都會給予一定的獎勵，沒有功勞也有苦勞啊，別啥都沒落著）

老闆：好的，我看好你，你好好乾；（一般都出於激勵的心態）

上面的對話只是萬千員工和老闆對峙模式的一種，表面上和和氣氣，但是實際上市一種純粹的僱傭關係（作為新人別傻到相信老闆和你稱兄道弟，你自己資等不對等，別自作多情），作為員工的我們只有提高自身的談判技巧，學會如何和自己的領導進行合理的溝通，我們才不至於那麼賤的出賣自己的時間、

精力和身體來博取低廉的收入；所以在最後我還是想和大家分享：在一個公司工作，不僅僅是你努力干好事情他給你發工錢就完事了，它是一個磨練你情商、智商，以及讓你學會協調工作與生活能力的一個環境，因為除了工作你還得擁有自己的私人空間，去發展自己的愛好，把時間花在自己的情感上，這時間包含著和父母之間的交流，男女朋友的情感，或友情等等；沒有老闆會可憐你，狠一點的話就是我們其實就是老闆手下的賺錢工具，維護好你的狀態就像開跑車一樣所有零件燃料到位達安全隱患都排除掉，讓整個車的速度達到最佳，如果你仔細觀察你老闆的話，逢場作戲的能力絕對不低於現代明星（哈哈，自然你老闆還沒那麼帥/美）。

還有一點，咱們都是剛出社會的新人，閱歷不夠深，建議朋友們沒有到萬不得以的情況下不要跳槽，跳槽只不過是從這個坑跳到另外一個坑而已，學好真本領才是立足社會的資本，真正的牛人基本上不需要找工作；

一個真正的好BOSS應該有的思維，想要員工穩定，自動自發，忠誠度高，就要了解員工需要什麼，只有滿足員工的自私，員工才會滿足自身的自私，所以：

1、要通過設計良好的分錢機制能夠讓員工通過努力賺到錢，統一立場；

2、打造完善的內部培訓系統來滿足員工對成長的需要；

3、最重要的需要有好的員工晉陞機制、職業生涯規劃、公司組織架構來滿足員工對前景的需求。只要滿足這三點，員工會自動自發、每日每夜的工作，這是你想要的嗎？

如有還有其他職場上的疑問，大家可以和小編聯繫，期待與你一同進步！

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