職場上越是無法晉陞的人，越有這5個習慣

在職場上，你有沒有想過，為什麼有一些人，簡簡簡單單的便能夠混得風生水起呢？而你無論如何在職場上掙扎，總是得不到領導的認可，公司的晉陞呢？今天言微想說的是，凡事都是有原因的，別人能混得風生水起，那是因為別人沒有一些不好的工作習慣，而你混得不如意，肯定是因為一些工作習慣不讓領導認可而不知才導致的。就如下面所說的這5個工作習慣，越是晉陞不了的人，越是有這5個習慣，看你中招了幾條，如果有的話，就趕緊調整過來，才能對你的職場發展起著有利的作用。

1、臉皮薄

臉皮薄這個不好的習慣，在職場上是最能阻止你前進的一個擋腳石，你必須要將它擊碎，方能在職場上步步步高升。

因為一個臉皮薄的人，在陌人面前不敢亂說話、在領導面前細聲細氣、在同事面前不敢爭論；在公司中不敢向公司爭取資源，不敢向領導推薦自己，在工作上不敢邀功請賞；因為一個臉皮薄的人，在客戶面前不敢誇下海口、在同事面前不敢爭利。這種種原因，最終都會造成臉皮薄的人，在公司中只能是一個老好人的形象，想晉陞那是不大可能的事，因此如果你有這個習慣，那麼趕緊改，該爭取的爭取，該是自己的不能讓，說話做事大大方方，不能細聲細語，這樣才讓別人對你另眼相看，才能讓你在職場上有自己的立足點。

2、習慣性自卑

在職場上，一個習慣性自卑的人，註定是無法有所作為的。因為一個自卑的人，不敢在眾人面前表現自己、不敢與領導說話、不要向公司提交自己合理的要求。這些都讓他們在職場上，無法充分的發揮自己的工作能力，同事看不到他們的特點，領導看不到他們的表達，因此想要晉陞基本上是無望的。如果你是一個在職場上習慣性自卑的人，那麼趕緊的改正過來吧，只有抬頭工作才能贏得應有的尊重。

3、焦慮不安

在工作中，如果一個人長期處於一種焦慮不安的工作狀態下，肯定是無法集中精力工作的，工作的效率也肯定是無法提高的。試問這樣的工作狀態，能得到公司的看重？能得到領導的認可？能得到同事的喜歡？

答案當然是不能的，因此，你如果發現自己處於這樣的工作狀態的話，就趕緊調整過來，讓自己處於一種平和的心態，在工作上發按自己的能力，讓公司、領導、同事都喜歡自己，這樣才能有晉陞的希望。

4、習慣抱怨

在職場上，最忌諱的便是懷有抱怨的工作態度，如果一個人習慣性的抱怨公司的各種不好，抱怨領導的各種不公平，抱怨同事們的各種不好，這樣的人可以肯定地說，全公司沒有一個人會真正喜歡的。 如果一個人在公司中得不到任何人的喜歡，那麼晉陞基本上是不可能的，公司不會喜歡一個抱怨的員工，領導不會喜歡一個抱怨的下屬，同事不會喜歡一個抱怨的同事，這些都決定了你不可能在公司得到提拔晉陞的客觀原因。

如果你是在職場上習慣性抱怨工作的人，請趕緊改過來，做一個職場上受人歡迎的人，才是晉陞的前提條件。

5、習慣推卸責任

一個人在職場上無擔當，習慣推卸責任的行為，也是職場上一大忌，是不大可能會得到領導的欣賞與晉陞的。因為一個無擔當又喜歡推卸責任的人，沒有同事會喜歡與這些人共同工作，得不到同事的喜歡，就算是工作能力出眾，也沒有人擁護你，在職場上如果你成為一個被大家所排者，那麼你別想能得到公司的重視與晉陞。

如果你是喜歡推卸責任的人，那麼趕緊調整一下，工作上的利益要爭取，但責任也要負，這才是一個職場聰明人應當做的事。

綜上所述：如果你發現自己一直得不到公司的重視，得不到領導的提拔晉陞，那麼先不要抱怨公司的不公平。可以從自身上找找原因，看看自己是不是有上面所說的5個習慣之一或多個習慣，如果真有的話，那麼就要調整好自己了，爭取下一次能得到公司的晉陞機會。

希望這些能對大家在職場上有所啟發，讓我們在職場上共同進步。

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