為什麼老闆說「只有老員工都走了公司才能重生」？老闆揭開真相，很現實！

前不久，華為任正非清理部分老員工的行為，遭到網友們熱議。而最近，「只有老員工都走了公司才能重生」這句出自老闆嘴裡的話，又引起了企業關於如何對待新老員工話題的討論。

那麼，企業真的是只有老員工都走了，才能獲得新生嗎？

作為企業老員工，他們具備豐富的工作經驗和業務實力，是企業一筆財富，但在許多老闆看來，這些老員工具備更明顯的缺點和劣勢。部分老員工資歷老，「老油條」心理造成他們不思進取，安於現狀，缺乏拼搏精神，與時代脫離，排斥新鮮事物，抱著混吃混喝的態度等退休，一定程度上，這些老員工便成了企業成長的障礙物，成了甩不掉的包袱，更成為這些企業老闆的眼中釘，肉中刺。

不可否認，新員工確實為企業注入了新鮮血液，是一個企業的新生力量，他們努力好學，積極進取，思想開放勇於嘗試，帶來新的技術、新的思想，都有利於企業的轉型和發展。

可這些老闆們把企業的停滯不前、缺乏創新歸咎於老員工，完全否定老員工的價值，未免有些牽強。企業重生，與企業的定位、制度管理、戰略目標以及企業文化有著息息相關的聯繫，把責任全部推給老員工，這種「欲加之罪」的做法令人心寒。

網友們紛紛議論：

1、老員工曾經也是新員工，也為公司奮鬥過、拼搏過，帶來價值，年紀大了公司就卸磨殺驢、過河拆橋，視他們為包袱想一腳踢開，這未免也太無任性了。

2、我們企業都是老員工在撐著，90後整天看手機，動不動就請假，更別提什麼責任心、什麼職業擔當了，職業素養、職業道德根本不存在他們的辭典里！還整天不服管理。除了學歷比老員工高，真看不出有其他什麼優勢了。

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