為什麼老闆說「只有老員工都走了公司才能重生」?老闆揭開真相,很現實!
前不久,華為任正非清理部分老員工的行為,遭到網友們熱議。而最近,「只有老員工都走了公司才能重生」這句出自老闆嘴裡的話,又引起了企業關於如何對待新老員工話題的討論。
那麼,企業真的是只有老員工都走了,才能獲得新生嗎?
作為企業老員工,他們具備豐富的工作經驗和業務實力,是企業一筆財富,但在許多老闆看來,這些老員工具備更明顯的缺點和劣勢。部分老員工資歷老,「老油條」心理造成他們不思進取,安於現狀,缺乏拼搏精神,與時代脫離,排斥新鮮事物,抱著混吃混喝的態度等退休,一定程度上,這些老員工便成了企業成長的障礙物,成了甩不掉的包袱,更成為這些企業老闆的眼中釘,肉中刺。
不可否認,新員工確實為企業注入了新鮮血液,是一個企業的新生力量,他們努力好學,積極進取,思想開放勇於嘗試,帶來新的技術、新的思想,都有利於企業的轉型和發展。
可這些老闆們把企業的停滯不前、缺乏創新歸咎於老員工,完全否定老員工的價值,未免有些牽強。企業重生,與企業的定位、制度管理、戰略目標以及企業文化有著息息相關的聯繫,把責任全部推給老員工,這種「欲加之罪」的做法令人心寒。
網友們紛紛議論:
1、老員工曾經也是新員工,也為公司奮鬥過、拼搏過,帶來價值,年紀大了公司就卸磨殺驢、過河拆橋,視他們為包袱想一腳踢開,這未免也太無任性了。
2、我們企業都是老員工在撐著,90後整天看手機,動不動就請假,更別提什麼責任心、什麼職業擔當了,職業素養、職業道德根本不存在他們的辭典里!還整天不服管理。除了學歷比老員工高,真看不出有其他什麼優勢了。
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