試用期工資你必須知道這三條，否則吃大虧！一定要看看！

小陳是農村人，由於沒有讀什麼書，初中畢業後跟著師傅學習服裝製作，主要就是給師傅打打下手，今年5月份師傅告訴小陳她已經出師了，於是小陳到廣東的一家服裝廠上班。

小陳剛上班便與服裝廠簽訂的勞動合同，時間為三年，合同約定了試用期，試用期工資為1500元，試用期之後工資為2500元，小陳當時也沒想太多，就在，勞動合同上籤了字。

工作了一段時間後，小陳知道廣州的最低工資為2100元，於是小陳找到服裝廠的老闆，要求按照最低工資發放，但是老闆告訴小陳工廠的住宿、伙食都需要錢，如果加上這兩樣小陳的工資已經超過了廣州最低工資2100元的標準。小陳與服裝廠多次交涉都沒有得到滿意的結果，於是小陳通過QQ給我留言，希望我告訴他該怎麼做。

第一，我國勞動法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低於用人單位所在地的最低工資。

第二，小陳所在的服裝廠老闆以服裝廠提供了食宿為理由，拒絕小陳按照2100元的標準發放，這個理由是不成立的。

第三，小陳在試用期期間，工資不得低於每月2100元，小陳可以要求服裝廠補發工資差額，如果服裝廠拒絕小陳可以提起仲裁或訴訟，依法維護自己的合法權益。。

官場中我沒有背景，我靠這幾條走進了領導的視線！職場新人必看！

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