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職場小狼狗給職場小奶狗的一些忠告

又到了人心浮躁的7月底

坐在辦公室看著窗外熱氣濃濃的城市,發覺最近又是招聘應聘的高峰期了。

多少來來往往的應屆畢業生在這個城市穿梭,他們手上拿著簡歷,打扮成自己認為成熟的樣子,在面試官面前或淡定或慌張的表現自我。

但是,無論自我介紹多麼花哨,最後離開座位的樣子或者是某一個細節就決定了你的去留。一些已經入職的新人,總疑惑自己為什麼總是沒有業績,或是怎麼也得不到領導的重用。

那就來看看職場小狼狗給職場小奶狗的一些忠告吧。

面試是面鏡子,請讓自己更端正

@老師傅

保險經理人 工齡:6年

首先是著裝,好歹是來找工作,你就不能穿得正式點?穿雙拖鞋和短褲就來了,是來逛菜場嗎?

第二,就是至少你要了解下你來應聘的公司和你要應聘的職位是什麼吧,來了一問三不知我怎麼要你?

最後就是來之前請刷牙,牙齒黃我就忍哦,不要讓我覺得你呼出來勒空氣也是有顏色的。

@我是真的HR

職業HR 工齡:5年

應聘者應聘前請弄清楚應聘的公司到底是做什麼的!!!

我之前校招招了一批學生,在介紹企業簡介的時候,反覆給大家強調我們公司是做電器設備(配電房)。結果入職第二天就給我說要離職,原因是「公司不是做電器設備嗎,不是應該組裝電視機啥的嗎?」連公司做什麼都不知道,真的不怕自己被賣了嗎?

我每年都會參加一些區裡面的招聘會,去年遇到一個應聘者,當時聊了一下沒達成意向。今年招聘會又遇見了他,整整一年了啊!老兄還沒找到工作嗎?

@雪下得那麼認真

傳媒人 工齡:4年

1. 面試一家公司,請先查查相關資料,自己擅長什麼,面試要帶來做準備,不要什麼都不知道也什麼都不準備,HR怎麼判斷你的基本條件呢?

2. 不要含糊其辭,不要模稜兩可,說話之前想清楚,開口後就自信起來,你都不相信你自己,HR怎麼相信你?

3. 不要轉筆,不要抖腿,不要眼神飄忽東張西望,面試也是一種「考試」,拜託認真一點!

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都說面試就像談戀愛的第一次約會。出門前要好好收拾一下自己,把自己包裝得就算不是無可挑剔,也至少是乾淨端莊。

接著就是要知道對方是誰,喜好是什麼,問到一些問題的時候有所應答,而不是總是說隨便。

最後,約會的時候都是精力集中,不要搖頭晃腦像個痞子。

以上這些你都了解嗎?

如果你說你是母胎單身,不懂這些,那麼沒吃過豬肉,總見過豬跑吧。初次應聘的你,請在面試前一天站在鏡子前好好看看自己,怎樣的自己才能勝任自己想要得到的職位。

講禮貌 樹新風

@鹿

工程建築類 工齡:7年

我們公司之前校招,有個小男生當時面試覺得還可以,就通知來公司由部門負責人正式面試。但是那天來公司後,就是截然不同的人。完全沒有禮貌,上來第一句就問,「工資多少錢?」

從他的言語中感覺得到,他就是想找錢多、活少、離家近的工作。公司也很不客氣的告訴他,「你可以回家了」。

@機關小弟

事業單位行政人員 工齡:10年

各種禮儀要注意,比如各種座位排序,進出順序。

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「講禮貌 樹新風」,不論是工齡20年的職場老幹部,還是剛剛從學校畢業的社會新生兒,這都是最基礎的職場要素。

俗話說:伸手不打笑臉人。面試的時候給HR一個微笑,面試氛圍瞬間就可以由焦灼轉為平緩,也是給進入面試時的自己一個暗示:已經進入面試,不要緊張,加油!

在面試期間,充分的表達自己的能力和順暢的談吐都十分重要。在不明白招聘者提出的問題時,不懂裝懂只能洋相百出,不如謙遜的讓對方解釋一下,這並不會給招聘者留下不好的印象,反而可以讓自己的回答更標準更完善。

進入職場以後,一個人的禮貌、禮儀更是一個人情商高低的表現。在不做任何具體工作的前提下,待人接物多講一句謝謝,平常謙讓為先都是基本點。在職場中最為禁忌的是做悶葫蘆,大膽的提出自己的疑問,才能讓自己有進步的空間。

事情不是你以為,踏踏實實最重要

@布魯布魯布魯

公職人員 工齡:7年

做好記錄就是寫下來,安排工作的時候別TM老睜著眼睛聽;

做好計劃就是任務來了合理安排,不要拖;

做好執行就是自己找方法、想方法做好交代的事,別TM找借口;

做好檢查就是自己的事情,自己檢查清楚再拿給boss,boss不是給你改錯的;

做好回顧,自己「日清月結」,每一段時間自己總結分析。

@霹靂姐

人民警察 工齡:10年

之前有兩個應屆畢業生來我們單位應聘。我告訴他們,新人來都是從守人開始。他們就一個勁地問多久可以出去抓人,總覺得守人很簡單,出去抓人就像香港TVB電視劇一樣,又可以耍帥,又可以飆車,特別不踏實。這種招來,難得調教。

@愛跑馬拉松的小胖子哥哥

公司電腦桌面運維和系統網路管理 工齡:8年

作為一個OG的忠告就是:好好工作就行了,哪裡有這麼多廢話啊!

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很多職場新人都會犯的問題是「我以為」。我以為總結可以下周交,我以為他會知道工作安排,我以為這件事可以延後一點,我以為客戶不需要我來聯繫……

可是你的「我以為」是從哪裡來的根據呢?

很多的「我以為」都是借口。沒有經驗的時候就應該多問、多練、多總結。很多時候工作和學習是一樣的,你沒有學過,就應該認真學習,你有領導也有同事,把他們都當作同學和老師,多問多學多自我積累才是迅速擺脫「職場小奶狗」稱號的方式。同樣,不論是老師還是領導,都喜歡踏實工作,努力積極的學生或下屬。

不要忽視身邊的每一個人

@數錢數到手抽筋的小哥哥

銀行職員 工齡:6年

1. 在國有企業工作,上班第一件事必須是摸清領導的性格、脾氣、風格。

2. 不要忽視身邊每一個人。

@擼貓俠

銷售 工齡:7年

要麼找一個自己敬佩的老闆,要麼找一份自己喜歡的工作!

@鋼化玻璃

攝影師 工齡:6年

把任何一次機會都看成是難得的鍛煉機會。多站在公司的角度考慮問題,以大局為重。有好的成績時不驕不躁,遇到失敗、挫折和打擊,多總結經驗教訓,有自我消化和抗擊打的能力。

工作中的負能量是會傳染的,學習如何管理好自己的情緒,遠離那些喜歡抱怨的同事。找不到方向或者不知從何做起時,就去看書和運動。

@萬馬奔騰

文案 工齡:2年

能笑著解決的問題千萬不要用眼淚去博取同情,你可以發自己的脾氣但是不要拖工作進度。最重要的是要記住你和你的同事是一個團隊,你們是夥伴,不是敵人。就醬紫~

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進入一個新工作環境,不論人多人少,都要記住,這是一個團隊。

每一個團隊都有自己的領導者,而團隊的成長和管理都和領導者有密不可分的關係。不論你有多少奇思妙想,有多少出挑的創意,或是從第一天上班開始有多麼看不順眼自己的領導,都請記住,千萬不要忽視他。成為領導總有他的原因,工作能力或是情商都是經過長期打磨才能走到這個位置,領導也是從職場菜鳥走過來的,你真的以為他看不見你對他的各種不順眼嗎?

既然來到一個團隊就要順應團隊的主流。有態度是好事,但是要在恰當的時間點提出來,才能讓你的意見或建議成為有用的點。對於領導,你得順毛摸~

還有同事。他們是你一天要面對面8小時的人,不論他是老闆的兒子、還是便利貼女孩都應該得到尊重。他們每一個人都和你一樣,需要得到認可和傾聽。當然,拉幫結派,背地裡說小話這種事千萬別做。三個人有四個微信群的故事也許就會發生在你的身上。

工作有效率的人,「吃虧不是福」

@策劃獅

策劃師 工作年齡:7年

作為創業走過來的人,我的忠告是,新員工進入一個公司,不要過多看重薪資待遇,而是看這個公司的規模、制度、環境、老闆格局,看是否有發展空間、老闆是否重視人才、是否有學習提升機會。然後,多學多問多總結,不懂就多做,不要考慮付出得到什麼回報,老闆會看到眼裡。

當自己閱歷及能力提升以後,薪資不匹配,可以向老闆提出提薪。你有資格,老闆重視你,也會答應你的要求。不要過分,堅信多開多得,吃虧是福。

我的座右銘:人無信則無立,有承諾必兌現,對結果負全責。

@哎喲我去~

編輯 工齡:4年

1. 工作不是老師布置的家庭作業,要人盯著你做,還幫你改正。大部分工作是要自己去琢磨思考的,職場不是學校,不要指望每天有人教你幫你「檢查作業」

2. 多嘗試新鮮事物,多說自己的想法,多提問,悶聲不吭沒辦法讓別人了解你的能力,領導沒有義務做你的「知心姐姐」

3. 不要總說自己多努力,有時候你只是「看起來」很努力,並沒有什麼意義。

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作為職場新人,單位都會給足你學習時間。但是請在開始正式工作後,時刻告訴自己要有工作效率。用自己的工作方式簡化工作程序的同時,完成好工作任務。無用的工作流程請儘快省略,不要把自己的「笨」工作看成是工作的艱辛,不要把加班當作是一種榮譽。不懂得規劃工作,無用的加班是對公司的資源浪費。

吃虧是福,是需要在完成自己工作的基礎上學習更多的新技能,而不是一個人加班至深夜,覺得「加班使我快樂」,最後做出的工作全是審批不合格的無用功。

你是職場小狼狗還是小奶狗呢?歡迎在評論區留言哦~

我們這次的福利是

沒有福利,哈哈哈哈哈哈~~~~,但下次說不定有哦


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