老闆最不想提拔的其實是老實人，背後原因太現實！

在職場中，大多數人的升職加薪都是靠老闆或者上級的，所以大家都會在老闆面前好好表現，讓老闆覺得自己很服他，很聽他的話。

非常服從老闆確實會讓老闆感受到你的忠心，但是同時也有一個不好的效果，這種服從會讓漸漸變成一個老實人，而老實人是老闆最不想提拔的，這是為什麼呢？原因有這麼3個：

1.老實人社交能力弱

在職場中，想要有卓越的業績，多數人的工作都離不開和客戶打交道，所以有一個強大的社交能力和人脈網很重要，而老實人不擅長舌燦蓮花，不能快速和人熟絡，在飯局中更是忸怩拘束，這太不符合老闆的要求了。

2.老實人缺乏創造力

想要發展公司，需要與時俱進，需要隨時跟上市場的變化及時調整自己的發展策略，這些都需要靈活的創造力，老實人一般都只能做到好好執行老闆的命令，他們沒有什麼有創意的想法。

3.老實人不會管理

如果老闆提拔了某個人，肯定是希望他能夠為自己分憂解難，幫助自己管理好公司，否則升他的職做什麼呢？但是老實人都比較內向，他們不擅長管理他人，碰上有個性的人根本管不住，所以，老闆不喜歡提拔老實人。

你是老實人嗎？你對於老闆不喜歡提拔老實人怎麼看呢？歡迎留言交流，請關注我，更多職場故事和你分享。

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