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職場的價值在於奮鬥
坐隔壁的同事小陳又跟我吐槽了：
「你看看，華哥又不來上班了，不就仗著自己後台硬么！」
華哥，公司中牛哄哄的存在，沒有他不管的事，只有他不想管的人。
準確來說吧，華哥身份太多了，上個月是運營經理，這個月是設計部臨時總監，估計下個月就可以直升總經理了。
華哥的工牌上掛著好幾個頭銜呢，每天最常做的事就是到處溜達——
被叫到的幾個人一臉懵逼，華哥最喜歡指點大家的工作，可大部分時候都是浪費時間，耽誤工作。
可偏偏，沒有人敢當面頂嘴，畢竟短短几個月，華哥從一個小頭目升到總監，簡直明晃晃地在額頭上打著5個大字——
別人是關係戶，我們只是小嘍啰，拿什麼和人家硬懟呢？
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這不，前段時間過年，華哥也跟著老闆回老家了；
可就有人不信邪，就算上刀山、下油鍋，就要破了這潛規則。
朋友公司有個小年輕，一臉正氣，高度「中二」，做起事來風風火火，其實一點兒心眼都沒有。
他說，早就看不慣辦公室里的那個「老古董」，每天就坐那泡茶，指指點點，說三道四，卻從來不看桌上的文件資料。
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曾經有幾個大膽的同事勸他不要那麼張揚，小心得罪別人，還害了自己。
沒想到這個小年輕一點兒都不在意，還當著所有同事的面誇下海口，說自己認真起來，一定把「老古董」虐得渣都不剩。
剛好那個季度公司有一個國際大單，看到沒人敢接，小年輕就把任務搶到手，為了保持聯繫暢通，連覺都睡不好。
就算這樣，大洋另一邊的客戶還是覺得小年輕做得不好，不僅翻譯上經常出錯，而且連各種關鍵數據都梳理不清。
於是，客戶直接投訴到老闆那兒，老闆正在出差，沒辦法，只能求經驗老到的好友幫忙收拾爛攤子。
沒錯，這個好友正是被小年輕鄙視的那個「老古董」，他答應在朋友公司里坐陣，關鍵時候幫忙拉一把。
後來，客戶總算滿意了，訂單也簽下了，「老古董」把小年輕叫到辦公室里訓了一頓，教他所謂「做人」的道理。
我們不知道那些「閑人」背後，有怎樣不為人知的身份。
最該做的就是避免踩雷，不得罪別人，才不至於害了自己。
跟著老闆一起創業，一起打下這一番事業，是絕對的功臣。
在老闆眼中，他們既是當年的合作夥伴，也是公司不可拋棄的，極為重要的一份子。
於員工而言，無論如何都不能得罪他們，因為他們真的能決定員工的去留。
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而那些真正的「大咖」，往往偽裝得毫不起眼，在關鍵時刻才會亮出自己的武器：
強大的人脈資源、強大的決策手段、強大的公司決定權……
這些「大咖」之所以留在這個公司，不是因為對公司有感情，就是因為雙方利益緊緊牽絆，誰都離不開誰。
就像上文所說的兩種「閑人」，一個是老闆的親戚，一個是老闆的朋友，誰都得罪不起！
職場里的「關係戶」不要太多，有可能坐你旁邊正在打瞌睡的同事，就是老闆的某個遠方親戚。
遇到這些閑人，就算我們再不滿，也不能表現出來，更不能當面硬懟。
有人說，職場那麼多潛規則，踏踏實實工作的「老實人」豈不是沒有出路？
不是的，就算我們沒辦法成為「關係戶」，就算我們無法立刻變成公司的「功臣」，也要學會順勢而為——
記住，不要埋頭苦幹，你做得再多也沒人知道你做了什麼，做得怎樣。
一定要學會表現自己，多爭取彙報工作的機會，多向別人展示你的才幹。
最重要的一點就是，爭取身邊的同事搞好關係，和諧的工作環境有利於你的發揮。
揣摩領導心思並不是為了迎合領導，而是為了駕馭領導。
當你真正了解領導的心思後，才能給出最準確的東西去說服他，讓他認可你，讚賞你。
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一直待在舒適區里，你根本無法突破自己，依舊是那個只懂埋頭工作，不懂交際應酬的老實人。
可在職場中，情商比智商更重要，光會做事不夠，我們還要會做人。
現實就是這麼殘酷，職場如戰場，你還有很長一段路要走。
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