【推薦】大部分人年薪都被這個數卡住了……
原標題：【推薦】大部分人年薪都被這個數卡住了……
工作之前，各種電視劇里歐巴們揮手就是幾千萬上億的架勢，讓小編覺得，彷彿年薪一百萬是努力個三兩年之後混得差的樣子！
後來才知道，年薪一百萬即使是工作十年也不一定能有……
1
年薪50萬是個坎
最近有一群朋友聊天，紛紛說起工資的上限。
這群朋友年紀大多35左右，職場相對順利。但到這年齡，忽然感到本職工作難以有重大突破，收入的增長趨近上限。
似乎在一線城市，月薪頂天可能稅前也就3萬左右。之後再上漲的話就有無形的阻力。
運氣好的，月薪能稅前5萬左右，也就是年薪50萬左右，但是這道坎就很難邁過了。
2
拿什麼獲得更高的工資收入？
俞敏洪曾說，「想要知道你今天究竟值多少錢，找出你身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你應該獲得的收入。」
而在某求職論壇上，曾有網友進行調查，結果顯示有47.82%的網友認為收入和交際圈成正比。
交際圈中的每一個人，都有可能變成你的人脈。俗話有雲「人脈通錢脈」。
當然，除了人脈的積累，自身努力也是很重要的。
要想通過自身努力達到工資增長，可參考以下兩點：
▽增加工作時長。
▽提高單位時間勞動效率。
當然，也許有工友會反駁，就算是打工族，也可以月薪三五萬呀；也可以升到副總裁或CEO這樣的高階職位，拿到百萬或數百萬年薪呀；又或者有一些人才太過優秀，公司開出高薪待遇呀~
但，這都是小概率事件。
我們可以來看看，這些最頂級的職場人，都具備哪些素質：
創始人&CEO（首席執行官）：
領導力、演講、合作、社會關係、產品能力、市場能力、運營能力、財務知識、融資知識、人脈能力、管理學知識、獨立思考能力、解決問題的能力、讓公司規避風險的能力、個人魅力、等等
創始人&COO（首席運營官）：
流量獲取能力、用戶溝通、市場規劃、運營規劃、管理員工能力、獨立思考、解決問題能力、人脈、合作、部分產品能力，等等
創始人&CTO（首席技術官）：
管理能力、開發能力、系統架構能力、系統抗壓能力，更多我寫不出來了，直接看一下招聘啟事里CTO的崗位要求就好，可以查到。
應了那句話，綜合能力和收入是成正比的，但是真正能夠做到的是少數。
3
如何突破工資上限？
在職場中，員工追求升職加薪，對於企業來說，給「職場新人」加工資很容易。因為一個新人月薪5000元，給他加20%，也就是多了1000元。
但給「高薪者」加錢，難於上青天。
5萬的月薪，增長20%就是1萬元。這對公司運營成本帶來的變化，是很明顯的，同時社保、公積金都大幅提升。
5萬越往上，個稅佔比越高，漲薪的阻力就越大。
在人力資源眼中，「你 」是需要待價而沽的。
不過，你還是可以通過工作證明自己的能力，比如下面這幾種方法：
▽創造個人價值
對於一個企業來說，只有能夠給企業帶來價值的人，才能夠得到老闆的重視，也只能夠這樣才能夠讓自己的工資越來越高。
▽改變工作思維
對於一些普通的員工來說，總是緊盯著眼前的工作，對於公司的一切概不關心，但是如果你要想加薪，就必須具備老闆思維，帶著創業的態度去工作，必然會有很多大突破。
▽花錢投資自己
不管任何時候，都不要忘記提升自己，只有自己能力得到提升，自己的工資才有可能往上漲，否則只能夠在原地踏步，看著別人越來越優秀。
▽敢於突破自我
如果長期待在自己的舒適區里，時間越久只會越難看清自己，只有敢於突破自我，你才能夠收穫更多的成長。
總之，你要確認好目標，再義無反顧地向著目標進發！！
在前進的道路上，記得放下那些會阻撓你的事情，全力去提升自身的價值。財富的那些事兒，交給鳳凰眾籌打理就好！債權眾籌、非公開股權融資、私募基金……豐富的投資方式，為你提供更多樣的財富增值渠道！
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