華為降低公積金比例,網友:這麼做有什麼理由?
人這一生,到底在追求什麼?這看似一個哲理性的問題,其實在我看來,任何大道理到最後都是簡單的。我們無非就是為了衣食住行而繁忙。說的直白一點,那就是要找錢,沒錢就不能吃飯,大家說是不是呢?
進入我們今天的主題,大家都知道,中國有一家公司叫華為,一方面是因為華為的名氣實在太大,另一方面是華為的工資福利是特別的好,所以不少年輕人都想進華為去工作。
那麼問題來了,華為的工資福利究竟有多好呢?根據之前相關的一組數據顯示:一張華為22級員工(某地區部門銷售副總裁)的工資單在網上流傳。其中顯示,2015年工資一年稅前99萬(稅前),分紅307萬(稅後),獎金46.5萬(稅後),補助46.6萬(稅後),上述4項目加起來,收入500萬。
而今日有媒體爆:2017住房公積金年度北京地區企業住房公積金繳存比例調整為5%-12%,企業可根據自身經濟情況,經本單位職工大會、職工代表大會或工會討論通過,在規定範圍內確定具體繳存比例。
華為員工認為,「華為一直按最低標準交的,北京之前最低是12%,現在調低了華為立馬跟進,深圳最低一直是5%,其他城市的華為基本也是按當地最低標準」。另有員工稱,此次調整沒有事先通知,公司的做法過於隨意。
而華為表示:華為表示,公司現將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調至5%,與深圳等地繳存標準一致。
其實對於華為的這個決定還是很好理解的,華為創始人任正非向來講求艱苦奮鬥。始終堅持以奮鬥者為本,秉持按貢獻分配、避免福利化原則,鼓勵廣大員工通過個人努力與貢獻獲得更好回報。
而員工們有情緒抱怨我也是能理解的,畢竟華為的員工大多都在一線城市,而一線城市的房價壓力讓很多人都緩不過氣。
說個例子:深戶,養老保險個人承擔8%,單位11%,醫療保險,個人承擔2%,單位6.5%,失業保險1%,單位個人各承擔50%,工傷保險:有0.5%、1%、1.5%三個檔次,公司承擔,生育保險0.5%公司承擔,住房公積金 5%-20% ,個稅起征點為3500,以前華為住房公積金都是單位個人各5%,那麼按這個標準算,16000到手,大概12000多。
所以說阿,如果在華為公司上班,一個月要是沒個3萬加的收入,想在一城市買房子還是很困難!
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※中國移動終於醒悟,問題是:網友們還會回頭嗎?
※如何看待特斯拉頻繁出車禍,你們願意做道路上的小白鼠嗎?
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