人際關係差，主要因為沒留意這3個行為，你有嗎？

你羨慕那些在職場人際關係好的人嗎？其實你的人際關係也可以像他們一樣，只需要你掌握一定的技巧和方法就行了。今天要跟大家分享的方法是，如何通過對三個行為的觀察來調整自己在職場中的人際關係！也算是成本最低的，可以改善自己人際關係不好的方法了，也就是多加小心處處留意一下的事情，不需要你做出過多的付出和努力，輕輕鬆鬆就是自己的人際關係變好了：

一、實力欠缺---沒有利用的價值：實力不給力的話，就沒有人願意給你交往，這個道理不難明白吧！我們不妨現實一點，要想跟別人的關係處理的更好一些，你就一定要有別人可以利用的價值，否則別說跟你繼續交往了，就連搭理都不會有人主動搭理你。所以當自己的人際關係不好時，不妨從自己的實力去做一下分析，看是自己的實力跟別人不匹配了，還是自己的實力無法滿足別人的需求了，要注意這是兩種情況。

二、太過耿直---容易讓人不舒服：性格過於耿直，容易讓人產生很難相處的錯覺。特別是在工作上，當需要你睜一隻眼閉隻眼的時候，你一定要學會稍微圓滑一些，不要性格使然，過於耿直，這樣會讓跟你交往的人心理和行為上的不舒服。如果你不能意識到自己的這個問題，就會在以後的人際交往上受到同事的冷落。想改善你跟同事之間的人際關係，就一定要學會隨機應變，讓自己的性格去適應不同的同事！

三、為人中庸---好人做盡惹人厭：中庸應該是我們普遍推崇的做法，但在工作上，尤其是同事之間採用中庸的為人處事方法，會引起同事對你的反感。因為人無完人，所以當你把你自己塑造成老好人時，就一定會讓同事對你的行為產生厭惡。這有點否極泰來的意思，就是你太想做好人了，最終反倒卻成了壞人。這是職場人際關係上的一大忌，如果這個忌諱避免不了，就會影響你跟同事之間的人際關係！

留意以上職場中的表現，然後再做好處理應對措施，鐵定會讓你的人際關係慢慢的好起來。你所要做的，就是極力避免讓自己在人際關係上出現以上三個行為，其他的就看同事怎麼反饋，你再如實應對就行了，你說改善自己的人際關係還有那麼難嗎？如果你在職場中遭受著人際關係差的窘境，那麼就不妨對照一下自己的行為，看驗證了以上哪種行為，然後再做出合理的調整吧！

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