金融科技人才培訓促進資產管理行業發展
《資本壹周》(Capital Weekly)是香港最具代表的權威財經雜誌，與全港上市公司及各企業一直緊密聯繫，積極成為他們的最佳媒體策略夥伴。此篇文章由亞盟金融（FinEX Asia）創始人兼首席執行官Maggie伍楊玉如女士撰寫，刊載於《資本壹周》亞盟專欄。
亞盟金融首席執行官伍楊玉如女士
亞盟金融行政總監鄺家寶女士
投資界朋友對本欄過往幾周有關科技如何在固定收益、私募投資以及管理流程等領域優化資產管理行業的討論，表示獲益及贊同。但是金融科技發展的關鍵是人才，於是他們想知道筆者招賢納士的心得。以下篇幅，筆者與亞盟金融行政總監鄺家寶女士以互動問答的形式，闡述專精型（boutique）資產管理公司揀選金融科技人才的要點。
問：專精型資產管理公司與傳統投資管理機構在招聘金融科技人才的策略有何分別 ？
答：我曾在傳統金融機構供職20多年，主要也是負責各業務單位招聘的需求，傳統金融機構各個業務單位獨立運作，組織架構較為層疊，所以它們主要通過獵頭公司從買方或賣方尋找具有相關經驗的人才。專精型的資產管理公司組織簡潔，業務單位雖獨立但日常溝通量很大，因而採取開放性思維來招聘，需確保團隊整體工作風格可以互相配合，應聘者的潛力及團隊精神更為重要，即使應聘者沒有相關經驗，仍願意考慮聘請。
問：若沒有相關經驗，新入職員工如何達到資產管理公司工作的要求 ？
答：專精型資產管理公司業務專精，員工要理解工作內容，訓練本來就是不可或缺。所以只要是求知慾強且工作態度認真，我們相信只需一年半載便可幫助新入職的員工全面認識公司的業務平台。專精型資產管理公司招聘時，最關注員工的性格及技能，我們喜歡員工技能多元化且具有彈性。例如現在的工作是投資研究，下一個項目可能是基金產品市場研究或風險管理模型研究; 不同性質的工作需要員工多角度思考，並能預測潛在的運作盲點。相對而言，傳統金融機構通常將員工局限於特定範圍，阻礙員工的多維發展。
問： 加入專精型資產管理公司的金融科技人才需具備何種性格或素質？
答：除了專業能力外，這類金融科技人才必須擁有創造性思維，並具有應對投資環境及項目的信心，如私募投資包含的初創企業，需要面對未來行業成長性波動所帶來的挑戰。所以，他們也需具備顛覆性的視野，勇於創新。這些素質有助於他們研究和挑選不同類型的資產、構建創新資產配置模型和風險管理機制，發掘不同項目的長遠投資價值。
問：資產管理行業內，哪些工種最適合金融科技人才 ？
答：投資產品開發及平颱風險管理最適合金融科技人才發揮，特別是在大學修讀計算機、數學及統計學的年青人。這些學科背景有助於他們掌握大數據及人工智慧的運用。投資產品的發展一日千里，很多時候缺乏足夠的數據來支撐，所以或然率將成為評估風險的重要參數。
問：新入職的金融科技人才在專精型資產管理公司將獲得什麼培訓？
答：這類人才培訓90%都是在職培訓，公司管理層向他們解釋人工智慧的財務運用，如何通過這些工具評估客戶投資所承擔的風險，及各類投資產品的回報率預測。與此同時，公司也需要提高這些人才對於金融商品的認識，科技的運用在資產管理領域中是為了給客戶提供最適合的投資項目，因此對各類不同資產類別的認識，如何設計不同的投資產品以符合不同地區投資人的需求，也會是公司人才培訓的重點。
問：有哪些具體的人才培訓思路可供業界參考？
答：香港亞盟金融將推出科技人才啟動計劃，目的是激勵和培養在互聯網時代的人才發展。這個計劃是通過在行業最前沿的公司實習，讓學生熟悉金融科技行業的商業模式與運營管理，這個計劃最終將會幫助亞盟集團儲備來自台灣、新加坡、香港以及大陸的優秀人才，以滿足亞洲地區日益增長的金融科技產業。
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