和領導關係再好，這三件事也千萬別說，否則你會吃虧

在同個一個辦公室里，如果能和領導經常進行溝通，

無疑對於自己的發展來說，會有非常在的幫助，

大部分人都願意領導溝通,聽聽領導的意見

同時也說說自己的一些想法

當然，作為領導也願意多和手下的員工多溝通

同時領導也希望通過，知道辦公室的一些近況

一般這個時候，就是你在領導面前表現的最好時間了

此時，你可以和領導多聊聊，但是，雖然說這個時候對於你來講是機會，

可是有三件事情，堅決不能對領導講，否則，你在領導面前的形象很快就會化為烏有

1. 和同號之間的矛盾不能說，怎麼處理矛盾的也不要說！

共處一片屋檐下，偶爾大家看法不一樣，會有一些小矛盾，對於職場上的人來講，再正常不過了，自己內部處理好就可以了，沒有必要把它搬到檯面上去吧。

千萬要牢記，這種事情不必要在領導面前說！為什麼呢？

因為你跟領說這些後，領導可以分析得出來，哪幾個同事和你關係好，哪同個同事和你關係不好，就知道你是哪一派的了。

很有可能，領導也分故意製造一些內部的小競爭，甚至製造一些矛盾，在管理學上，這是一種技術手段，通過這些方式，領導可以更好的掌握手下職工的一些情況，更方便管控

2.遇到的問題，不是必要說的不能說，特別是鎖碎小事不能說

很多時候，為了表現自己處理問題的能力，都會告訴領導，自己遇到過哪些問題，自己是怎麼樣解決的。

記住，除了必要的問題，比如剛來的時候，業務不熟悉的這些問題可以說，其它的一概不能說，特別是鎖碎小事，為什麼呢？

剛來業務不熟悉，這個情有可原。

如果總是遇到問題，是不是反映出你老是犯錯誤呢？

雖然最後錯誤你解決了，但錯誤你還是犯了，說明你能力還存在一些問題。

當然，如果是公司問題可以側面說一下！

3. 和哪些同行接觸過不能說

同行也可以相互學習，同行也不一定是競爭對手，這句話是說給別人聽的，

一般情況下，同行永遠是冤家，不是冤家也是表面上表現出來的而已。

經常在領導的面前說起同行的誰誰誰怎麼樣？

如果誰誰誰能力比你現在的領導能力強，領導會很不爽！

如果誰誰誰能力比你現在的領導能力差，領導會覺得你不上進，老是跟一些能力差的人接觸！

最重要的是，你跟領導說，你經常跟同行的誰誰誰接觸

更可怕的是，很容易會誤以為你要跳槽，你就得不到重用了！

PS:多和領導溝通是好事，但一定注意分寸

溝通的時候把你自已想要展現的講給領導聽，

其實就是側面給自己打了一下廣告

但是如果你說了上面這三件事

領導可能會對你有一些「另類看法」

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