是他們鑄就了海口艦「中華神盾」的威名

來源中國軍網綜合

回望一道道深藍航跡，是一個個種子艦員，鑄就了海口艦「中華神盾」的威名；矚望明天，隨著更多種子艦員的成長，更多像海口艦一樣的「中華神盾」正在快速形成戰鬥力，必將在遠海大洋留下更多深藍航跡。請關注今天出版的《解放軍報》的報道——

海口艦女兵。解放軍報記者 張 雷 攝

一張張青春面孔，是它最美封面

一項項重大任務，是它最好舞台

一個個種子艦員，是它最強活力

海口艦：青春之艦

解放軍報記者 范江懷 陳國全 段江山 通訊員 王棟

2006年2月，海口艦正式入列。作為我國自主研發的新型導彈驅逐艦，海口艦承載了太多的夢想和期待。

從入列至今，歷經數十次演習、護航、搜救等重大任務錘鍊，海口艦始終敢為人先、攻無不克，「中華神盾」的讚譽實至名歸。

按照戰艦的服役年限計算，海口艦正值朝氣蓬勃的青年時期。在海口艦耀眼的成績單背後，是一個同樣耀眼的青春方陣。

海口艦，青春之艦。一張張青春面孔，是它最美封面；一項項重大任務，是它最好舞台；一個個種子艦員，是它最強活力。

翻開海口艦的榮譽冊，近年來，全艦先後有200多人次在上級組織的比武競賽中摘金奪銀，湧現出中國青年五四獎章獲得者、海軍「十大傑出青年」鄒福全，全軍愛軍精武標兵周帥，全軍學習成才先進個人邵曙光，全軍優秀士官皇甫曉偉、王東等優秀人才。

「人才是戰艦的『龍骨』，也是戰鬥力生成的根基。」海口艦政委鄒琰說，如果說先進武器裝備是海口艦這柄深藍利劍的一面鋒刃，那麼這支年輕的人才隊伍，則是鋒刃的另一面。

一名水兵的視野有多寬

「不斷學習，不僅是對自己、對海口艦負責，也是在跟世界海軍同行賽跑」

海面波濤洶湧，海口艦破浪前行，全速駛往任務海域。

從駕駛室的舷窗望出去，操舵兵邊爽能看到萬里晴空與萬裏海疆在天邊銜接，景色盪人心魄。「在海口艦，沒有比這更好的視野了。」即便見慣了家鄉內蒙古草原的雄闊，邊爽依然覺得，海口艦的視野最為寬廣。

雖然才入伍兩年，但邊爽幸運地參與了第27批護航任務。她跟隨海口艦，經過太平洋、印度洋、大西洋，去過十幾個國家。

相比其他行業的同齡人，邊爽所能看到的世界已經如此廣闊。

航行值班時在深艙，伴隨著機器的轟鳴和大海的顛簸，柴油機班長王東沒有機會看到遼闊的海景。在狹小的艙室內，目力所及都是各式設備和管線，但他覺得自己依然看得很廣很遠。

「我見證了中國一流戰艦征戰大海，見證了亞丁灣護航常態化，見證了中國海軍一步步走向深藍……」王東說，在跟隨海口艦南征北戰、共同成長的過程中，自己也目睹了中國海軍建設發展波瀾壯闊的歷史。

一名水兵的視野，折射著一艘戰艦的視野。與海口艦一起征戰大洋，官兵總感到，唯有不斷學習提高本領，才能匹配這艘現代化戰艦艦員的身份。

下更後，指控技師周文明回到艙室，「啃」起新到的指控系統升級教材。當初參加接艦培訓的時候，他要學的技術資料足有半米高。10多年來，指控系統經歷了多次升級，他的知識體系也在不斷更新。

周文明的本領恐慌一直很強烈。他告訴記者：「不斷學習，不僅是對自己、對海口艦負責，也是在跟世界海軍同行賽跑。」

不斷學習新知識、掌握新裝備、探索新領域，是海口艦艦員的常態。在這種勇闖新知識領域的氛圍中，海口艦初步培養了一支專業好、威信高、思想穩、能帶隊伍的人才隊伍。

去年11月，海口艦左巡航柴油機增壓器突發漏水故障。換裝增壓器難度極大，遠遠超過艦員級維修的範疇。但故障如不能儘快排除，海口艦將不能參加後續護航任務。

「護航護到一半就回去，還不讓人笑掉大牙？」正當各級領導一籌莫展時，王東主動請纓，負責增壓器換裝任務。

經多方協調，國內廠家前送增壓器至阿曼薩拉拉港。王東帶領機電部門技術骨幹，全力投入到維修中。他們邊學習、邊摸索、邊安裝，連續奮戰16小時，成功更換備件，一舉刷新了海軍艦員級維修的紀錄。

王東的成功折射出海口艦的一項巨大轉變：隨著艦上的技術人才越來越多、本領越來越過硬，海口艦早已具備相對獨立的裝備維修能力，遠航還要帶技術工人的現象成為歷史。

組建以來，海口艦一大批骨幹人才成為各專業的「明白人」和「頂樑柱」。副炮指揮儀班長朱舉彬創新攻關，使副炮抗擊效能提高50%；主炮班長李明改造供電系統，縮短了主炮攻擊時間；原艦空導彈分隊長鬍慧修改簡化導彈作戰流程，提高了導彈攻擊反應速度；去年，海口艦部門長全訓合格率達100%……

一艘戰艦的舞台有多大

「沒有什麼不可能，沒有什麼做不到，海口艦就是要創造奇蹟的」

如果沒有登上海口艦，鄒雷也許會成為一名普普通通的會計，也就不會有他後來與美軍在演練場上對決的故事。

那年，擔任海口艦艙段區隊長的鄒雷帶領多名損管隊員，與美軍艦員聯合開展了3次海上損管救援演練。

「不能給中國海軍丟臉！」演練中鄒雷發現，與美軍相比，海口艦使用的部分損管專用器材更為實在管用。在20多名美軍艦員的見證下，他和戰友們乾淨利落的損管作業，贏得了美軍艦員的鼓掌。

那一刻，鄒雷感到前所未有的自信和自豪。鄒雷覺得，海口艦是自己實現人生價值的最佳舞台。

海口艦的舞台到底有多大？

首任艦長鬍偉華曾說：「沒有什麼不可能，沒有什麼做不到，海口艦就是要創造奇蹟的。」一直追求創造奇蹟的海口艦，不斷為艦員們搭建成長成才的廣闊舞台。

新一輪的全訓考核在即，而經驗豐富的海口艦反潛長黃磊由於工作調整不在位。

「接艦之初，我們也都是兩眼一抹黑，但通過學習摸索，不是也都成為各種專業人才了嗎？」黨委會上，樊繼功回顧了海口艦的人才建設歷程，「給年輕人壓任務，就是給平台、給鍛煉成才的機會。」

就這樣，剛上任沒多久的副反潛長朱金濤獲得了這次難得的機會——第一次獨立指揮搜攻潛作戰。

重大任務陡然壓來，準備時間不足一個月，朱金濤感到壓力巨大。那段時間，他沒日沒夜地查資料、推方案，不停地向老技師請教。在正式考核中，朱金濤和戰友們協力配合，僅用考核時限的一半時間，就鎖定了「敵」潛艇，並成功發射魚雷「擊毀」目標。

從此，海口艦又多了一位成熟的反潛作戰指揮員。

在大風大浪中摔打是人才加速成長的必由之路。

那年，接到抗擊某新型導彈的任務後，海口艦黨委將這一重任壓在了時任對空作戰長陳俊鋒的肩頭。

陳俊鋒非常珍惜這次練兵機會。他帶領戰友仔細研究，基本掌握了靶彈彈道各階段的特點，預想了所有可能出現的抗擊情況，制訂了在不同彈道段攔截靶彈的各種方案。

為讓防空導彈精準命中目標，對空導彈區隊的艦員最大限度模擬真實戰場環境，錘鍊穩定跟蹤超音速導彈的能力。

演習當天，經過一番艱難的摸索，雷達技師劉奇興終於鎖定目標。聽到「發射」命令，導彈區隊長李衛華果斷按下發射按鈕，兩枚防空導彈呼嘯而出，直撲目標而去……

「攔截成功！」消息傳來，官兵紛紛擊掌相慶。在這次任務中，對空作戰部門的艦員們得到全方位的錘鍊，湧現出一批優秀人才。

一粒「種子」的效應有多強

「海口艦的人才培養模式，只是海軍人才培養的一個縮影，海口艦的人才更是全海軍的人才」

四級軍士長梅玲瓏是周文明帶出來的最優秀的指控兵。可是前不久，一紙調令，梅玲瓏被任命為另一艘戰艦的指控技師。

副炮分隊長郭學輝是海口艦上新近成長起來的部門指揮員，在不久前調到昆明艦，擔任對空作戰長。

像這樣的人才流動，在海口艦早已成為常態。常年在海軍採訪的記者，也經常在其他驅逐艦、護衛艦上發現原海口艦艦員的身影。這些年，海口艦許多官兵被遴選推薦到航母部隊及其他艦擔任班長、戰位長、部門長、艦副長。

海口艦政委鄒琰告訴記者，早在部隊組建之初，海口艦黨委就提出建設「種子型部隊」、培養「種子型人才」的口號。

為了加速「種子型人才」的孵化，海口艦努力營造寬鬆的成才環境。

海口艦原艦員王旭東只有初中文化，但特別愛鑽研。接艦之初，他經常鑽研各種資料、拆卸學習裝備到深夜，也因此很多次錯過起床時間。

雖然有人質疑王旭東不遵守作息規定，但首任艦長鬍偉華卻選擇包容，繼續支持他按照自己的節奏鑽研專業。很快，王旭東成為海口艦的「裝備通」。海口艦黨委也大膽任命他為分隊長。

海口艦還實行班長骨幹競爭上崗的機制。接艦之初，首批艦員李衛華、周帥、皇甫曉偉等都還是初級士官，卻憑藉過硬素質脫穎而出。

「種子型人才」的帶動效應有多大？王旭東的幫帶效果最能說明問題。在他的指導下，主炮兵李明迅速成長起來，成為主炮技師。

李明繼承了王旭東愛鑽研的勁頭。晚上睡覺，他偶爾會突然驚醒，並迅速爬起來鋪開主炮的圖紙。直到把腦海中的疑問琢磨透了，他才重新睡下。

如今，李明已經青出於藍而勝於藍。在一次實彈考核中，主炮的一個元器件突發故障。考場上時間緊急，他來不及去取備件更換。憑藉自己對主炮結構和性能的熟悉掌握，李明用橡皮筋替換掉故障元器件，主炮立即恢復性能，確保了那次考核取得好成績。

一粒「種子」的成長，不僅需要培育的周期，還需要科學的鏈條。

艦長樊繼功是在海口艦成長起來的指揮人才。在成為合格艦長的過程中，他先後通過了8次重大考核，並在多個崗位歷練了15年左右。前不久，樊繼功幫帶的實習艦長單東暉，在艦長考核中取得優異成績。

樊繼功知道，這樣成熟的指揮人才很可能會輸出到其他單位任職。他對記者說：「海口艦的人才培養模式，只是海軍人才培養的一個縮影，海口艦的人才更是全海軍的人才。」

回望一道道深藍航跡，是一個個種子艦員，鑄就了海口艦「中華神盾」的威名；矚望明天，隨著更多種子艦員的成長，更多像海口艦一樣的「中華神盾」正在快速形成戰鬥力，必將在遠海大洋留下更多深藍航跡。

打造決勝未來的人才矩陣

解放軍報評論員

駕馭一艘現代化的「科技城堡」，最需要的是人才；制勝未來信息化海戰場，最關鍵的也是人才。海口艦大洋建功、成為標杆的事迹啟示我們，擔當起黨和人民賦予的新時代使命任務，必須下大氣力打造決勝未來的人才矩陣。

習主席反覆強調，要努力培養造就能夠擔當強軍重任的優秀軍事人才。現代戰爭越來越集中地表現為高素質人才的較量。隨著武器裝備更新換代進程加快，部隊技術構成日益複雜，知識密集程度不斷提高，我軍對人才隊伍需求越來越緊迫。海口艦黨委按照「培養一名尖子，帶出一批骨幹，撐起一個系統，駕馭一艘戰艦」的思路，下決心下功夫培養「種子型人才」、建設「種子型部隊」。這些年，他們一次又一次出色完成重大軍事任務，一次又一次改寫海軍演訓紀錄，很重要的就在於重視培養人造就人，官兵人人過得硬、個個頂得上。

「水之積也不厚，則其負大舟也無力。」戰艦之上，百人一桿槍，任何一個戰位都要求是精兵強將。為駕馭高技術裝備、應對海戰場挑戰，海口艦成立訓練課題攻關小組，開設技術革新工作室，實行幹部超前培養、班長競選上崗，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍；堅持戰鬥崗位練兵、艱苦條件摔打，讓官兵在部隊建設和軍事鬥爭準備中練本領、長才幹，在完成急難險重任務中經風雨、受歷練。謀求實力優勢，必須先確立人才優勢。海口艦的先進事迹表明，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，按照能打仗、打勝仗的要求狠抓人才隊伍建設，搞現代化建設、抓軍事鬥爭準備才能有底氣。

海口艦培養造就人才的生動實踐，既是我軍大力實施人才戰略工程的一個縮影，也是一個榜樣。人才培養既是長期的任務，又是當務之急。各部隊要高度重視人才隊伍建設，把培養部隊急需人才作為戰略問題來抓，投入更大精力，集中更多資源，採取超常措施，創新培養模式，努力推動人才隊伍建設整體水平有一個大的躍升，為決勝未來戰場提供堅實人才支撐。

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