為什麼小工廠花錢招不到人，富士康卻隨時有人應聘？原因太現實！

對於現在很多公司來說，制約其擴大規模的往往不是資金和操作模式了，更多的是因為人員跟不上，導致即便有訂單也出不了貨。

但是這些老闆也並不是等著人家來上門，同樣是花了很多精力，花了很多今天去招聘人才，可是很多人就是不願意去，而像富士康這類的大工廠卻隨時有人上門應聘，這也讓他們感到非常無奈，那麼為什麼會出現這樣的現象呢？

有的人認為，就憑富士康這三個字，也不是那些小工廠所能比的，這就是人家的金字招牌，吸引著無數的人想進去上班；而有的人認為，那些小工廠制度苛刻、管理混亂，並不是一般人都能接受的。

還有一些網友也說出了自己的想法，大家不妨一起來看一看：

1、小工廠工資低不說，工作時間還長，裡面的組長、車間主管也是很牛，什麼破事都讓你來做，而老闆更狠，想讓馬兒跑，又不捨得讓馬兒吃草。

2、工廠招不到人，多種因素組成，我們不是隨口開言，農民工，進廠打工，有幾個有五險一金，拿點血漢錢還扣，個人所得稅，老工人在企業60歲，還有退休金，醫保等等福利，農民工到60歲，即無退休，二無福利，為你賣命，你說農民工誰是你養老兒子。

3、廠里的一個小小的組長都能牛逼的不得了，越是沒本事的人，越是會擺架子，再加上現在廠里工資也低，一天累死累活，一個月也才四五千塊錢，對比下外面稍微福利好點的地方，就見分曉了，一天12個小時的上班時間加上周末加班，現在不是以前了，現在人懂自己的勞動價值了，不想再被壓榨自己的勞動力了。

4、主要進廠時間長不自由，一天拚命干有時還被管理罵，一個月除了生活開支剩不了多少錢了，我的個人看法而已！

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