跟對了領導，才能有發展，這3種領導你就不能跟

職場上，這3種領導，你不要跟

在職場上，我們需要的不僅僅只是工作能力的表現，如果只是依靠工作能力的表現，就想在職場上打拚出一片屬於你的天空，那是非常難的事，除非你真的是一個非常出色、在公司中不可代替的高端人才。因此，在職場上，除了工作能力外，你還需要有自己的智慧、懂得一些職場的法則、懂得職場上的一些技巧，這樣才能助你在職場上笑談風雲。

而縱觀職場上那麼多人，為什麼成功的偏偏只是少數部分，而大部分都只是一年重複一年的勞作著？因此這普通的職場人，不懂得職場上的一些法則與技巧，特別是不懂得跟著怎麼樣的領導才能讓他們在職場上發展得順利。所以說，在職場上要想混得風生水起，除了工作能力好外，你還要懂得，這3種領導，你不要跟，否則你工作能力再好，也得不到好的發展。

1、技術型領導

這樣的領導通常是因為自己的工作能力出眾，從而被公司上層提拔晉陞為中層管理的，是屬於技術型領導。也許會有很多職場人會說，這樣的領導不是很好？又有技術、又懂得工作的難易好壞，這樣才不會亂安排工作、也不會亂對下面的員工指指點點一些不專業的意見，會減少很多不必要的修改，還有就是，有技術的領導，大家溝通起來會很容易。

其實這樣說起來，表面上是讓人覺得不錯，然而事實上卻不然，因為一個懂技術，而且是技術很好的領導，第一、他會從自己技術本身的特點出發，會對下面的員工要求非常高，稍做得不好，那修改就是再正常不過的事了。第二、一般技術型人才，在與人溝通上，都會稍微弱些，因此這些技術型領導在公司上層其它部門爭取利益與資源的時候，便常常難以爭取到大的利益與資源，那麼沒有了這些，你在他的下面幹活，就得不到任何的發展。所以，如果你的領導是屬於技術型的，這樣的領導就不能跟，因為你很難在他下面得到很好的發展。

2、害怕下面員工能力比他強的領導

有一些領導，工作能力一般、但各種心思卻多，特別是對下面工作能力好的員工心思最多，因為這些領導最見不得、最害怕下面的員工誰工作能力比他強、誰的表現比他好，那麼他肯定會借一些方法，來為難這些能力強的員工，其目的不外是讓這些員工自動辭職，又或不敢與他作對，自動收斂自己跟隨他，做他的一個聽話好下屬了。

因此，如果你的領導是一個害怕下面員工能力比他強的人，那麼你在他下面再努力工作也沒用，因為你不會得到他的提拔，得到的只有打壓，而且這樣的領導沒有大格局，他自己本身也不會得到很大的發展。所以說，有一個這樣的領導，還是遠遠的閃開比較好些，不要讓自己的才華在這樣的領導下給埋沒了。

3、喜歡與下屬爭功的領導

有一些領導，最喜歡爭功，最喜歡自己上面光環無數，但對下面的員工卻無視，這樣喜與下屬爭功勞的領導也不能跟。因為這些領導，會在每一個工作項目上，都不會真正的放手給下面的員工去做，他會在工作項目上，事無巨細的參入一下。這些領導這樣做的目的，你千萬別認為他有多關心項目的難度、進度、和下面員工的勞累，他之所以事事參與，是因為想在項目完成後，他可以跟公司上面說，這是他的功勞，他要的是向上面邀功，好讓自己不斷的向上發展。而下面的員工，能不能發展，才不是他關心的事情呢。

所以，如果你的領導是一個喜歡與下屬爭功的人，那麼這樣的領導你也不能跟，否則你做出再好的成績，功勞也沒有你的一分半點，因此公司上面根本不會破格對你提拔晉陞。

總結：要想在職場上，發展得風生水起，步步高升的話，不僅僅要工作能力強，還需要跟對一個好的領導，才能讓你在發展的路上，將你向前推一大步，讓你發展得更順些。而如果是跟著如上面所述說的3種領導，那麼你的發展不僅僅會受到阻礙，而且還會受到打壓。因此，在職場上發展，要懂得一些職場的法則與技巧，跟上不對的領導，那就需要另謀高就才是理想的做法。

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