年薪6萬，在國企上班，該辭職嗎？

外人能做的只是幫你分析一下利弊，關鍵還是得題主自己經過慎重的考慮之後做出決定。

國企的的福利是一個很完善的系統，大致分為以下幾個方面：

1.保險。例如工傷，生育險，國企都會為員工交，還包括生孩子住院費，女性有產假等，可以幫助節省個人開支2萬元以上。

2.公積金。在國企一般的公積金扣款比較較高，公積金是個人扣多少公司補多少。如果是雙職工，貸款買房，只要自己出首付，剩下的公積金的錢差不多就可以。

3.培訓機制比較完善。國企幾乎每年都會有各種各樣的培訓，可以不斷提升你的職業技能。

4.額外補助。交通補助、伙食補貼、住房補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、降溫補貼等等。逢年過節也會發點禮品，或者超市的購物卡之類的。

5.獎金。有的公司會有季度獎，年中獎，年終獎等，可能你月薪只有3000元，但是加上這些獎勵，年薪有可能就10萬以上，但是這也分不同的公司了，即使是國企待遇方面也是有很大差別的。

6.工作環境較穩定。在國企可能沒有太多的勾心鬥角，因為大多取決於領導或者某些關係，競爭較小，和能力掛鉤較少，你每天完成領導布置的任務就可以了。而且工作比較穩定，企業不會隨便開除員工。

首先， 年薪6萬在當地屬於什麼水準，辭職之後有更好的選擇嗎？

職場人對工資收入有追求很正常，每個人為了幸福美好的生活都希望能多賺到一些錢。但人對收入的期望值本就是越來越大，否則就不會有那麼多人為了錢，鋌而走險貪污受賄鋃鐺入獄了。

年薪6萬在不同地區的水準是不一樣的。

在北上廣深這樣的一線城市，作為北漂一代一個月收入5000塊確實太少，而且一線城市職業選擇多；

如果是三線城市，還守在父母身邊，沒有買房的壓力，一個月5000應該還行，至少不算少，而三線城市的職業選擇並不多。

你辭掉5000塊錢的國企工作還有更好的下家選擇嗎？

其次，假使年薪6萬算低了，職業機會也多，選擇的主動權在你手上嗎？

最近幾年別說國企員工辭職了，公務員、事業單位老師醫生辭職都比比皆是，並不稀罕，於是很多同樣單位的人就開始焦慮了。

的確，外面的世界很精彩，但也別忘了，外面的世界很無奈。

如果你有能力，有實實在在的硬技能，出去找工作和玩似得，隨隨便便就能找到比現在年薪高很多的工作，那還猶豫什麼，趕緊辭職，國企領導一定還會加薪挽留你；

但如果你沒有選擇權，還是先把這年薪6萬的工作乖乖保住，沒準你辭職國企領導還偷著樂：終於又少了一個混飯吃的員工了。

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