毀掉你在領導心目中形象的，從來就不是你的無能，而是這三點

小縣官讀《卡耐基作品集》第009期：

作為上世紀享譽世界的成人教育之父和人際關係學大師，卡耐基長期致力於研究如何在日常生活、商務活動與社會交往中與人打交道，並有效地影響他人。在他看來，做人要平和、真誠，而溝通成功的關鍵在於盡量避免爭辯，要盡量避免在爭辯中取得了勝利卻失去了成功的機會。

自古以來，中國人就特別講究圈子文化，對人際關係的重視程度可見一斑。實際上，在全世界範圍內的社會當中都非常重視人際交往，只是形式不同而已，因為人際關係的重要性無法替代，這種重要性在職場上體現的尤其明顯。

職場上最難的就是處理與上司之間的關係，稍有不慎將嚴重影響我們的職場未來。在卡耐基看來，處理不好與領導的關係，大多是因為以下三點。

第一點：談論工作時夾雜私人感情

很多人愛耍小聰明，總是在跟領談工作時夾雜私人感情，意圖謀取私利甚至打擊報復別人，不能以客觀的態度對待工作，還總以為自己做的天衣無縫。

其實，領導都是過來人，對那些偷雞摸狗的伎倆了如指掌，他會根據你的言行準確的判斷出你是個什麼樣的人。如果你在跟領導談工作的時候夾雜私人感情，打自己的小算盤，形象立馬一落千丈。

第二點：不懂分寸和禮貌

有些人雖然富有大局意識，做事一直以公司和單位的利益為出發點，但是卻過於耿直而不受領導的信任和重用。這背後其實是分寸和禮貌的問題。

耿直之人往往忽略了與領導關係的重要性，把領導放在對立面上，態度咄咄逼人，讓領導下不來台。有時候，我們換一種方式去說同一件事情，可能結果會好得多，到達事半功倍的效果。

第三點：曲意逢迎，沒有主見

領導一般都是有一定能力和性格的，對一些事情會有自己的判斷和認識，換句話說有時候會比較固執。所以，領導會比較欣賞有主見的下屬，正所謂惺惺相惜。

但很多人最熱衷的事情就是拍領導馬屁，搞曲意逢迎那一套，成功的把自己塑造成了領導心目中的廢物。領導當然喜歡拍馬屁的人，但絕對不會重用這樣的人。

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