單位里如果領導對你做這三件事，說明他想讓你辭職了！真扎心

單位里如果領導對你做這三件事，說明他想讓你辭職了！真扎心

1.不給你安排正式工作

我父親在國企工作是曾經遭遇過這樣的現象。

當時改革開放進行了幾年，單位的效益不好。

而且單位的領導做事很不講究，少數的一些比較有油水的崗位要麼給單位有背景的人，要麼就安排給自己送過錢的親信去做。

久而久之，單位有很多人自然就非常有意見，讓領導很難辦。

但是因為是國企，領導還不能開除這些人。這個時候領導就開始想損招了。

他開始把一些鬧得比較凶的下屬調到保衛部，行政部等遠離核心業務，也不掙錢的「養老部門」，每天固然是清閑，但是掙得非常少，每天什麼事都沒有還經常嚴加考勤。

用了這招，沒到一年，果然很多人就受不了，主動提出了辭職。

邊緣你，冷落你，對於領導來說，這招省事又簡單。

2.故意針對你

小田所在的單位最近效益不太好，老闆想裁員，但是又不想付解約金。

於是小田就在這個月開始被領導各種找毛病。

一次小田給領導整理一份文件，

老闆會反覆說，這裡不好那裡不好，拿著一些小問題來無限放大。

最後小越表現出來了一些不滿情緒，

這一不滿就不得了了，

正好達到了領導最想要的效果，

開始長篇大論說小越態度不端正，

之後就更加針對小越。

三天之後，小越氣憤的離職了。

3、故意合併崗位

老郝在單位做新媒體，但是因為老郝平時說話比較直，領導不太喜歡他，而且新上任的領導覺得新媒體這個部門並不重要，可有可無。

於是有一天老闆突然宣布，老郝所在的新媒體部門和人事部門合併了。

更讓老郝震驚的是，合併部門後，竟然讓老郝有事沒事就去幫忙找人面試，而且部門組織活動，內建的時候也經常把老郝叫上。

這些都不是老郝擅長的東西，老郝做起來很吃力，不僅耽誤了老郝本來的能力，而且也毫無意願去做。

結果不到半年，在老闆不斷的找茬下，老郝不得不「主動」辭職了。

崗位合併這個辦法領導也經常用，比如說為了淘汰某一個員工，讓他主動的離職，就把這個崗位給取消掉，然後把你安排到一個你根本沒有辦法勝任的崗位上去，你沒有辦法適應新的崗位，原來的崗位又合併回不去了，你自然就乖乖的離職了。

其實這五點也是一個領導不喜歡你的五大表現，

你該想辦法彌補了。

祝大家生活愉快！

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