海歸求職居然都分三六九等，那乾脆不要做海歸了

根據《歐洲時報》官網刊登的文章顯示，中國發展迅速，正逐漸發展成為全球經濟中心之一，而正因為如此，中國也正迎來第三次留學生歸國潮，八成留學人員學成後回國發展，海歸的分水嶺似乎已經到來。

據《2017海外人才就業分析報告》顯示，去年歸國參加秋招的留學生突破60萬，而國內的應屆畢業生更是高達795萬。

近兩年的國內海歸就業大趨勢的確不容樂觀，國內的人才招聘市場早已形成了一條完整的校招學歷鄙(qiǎn)視(guī)鏈(zé)：

985研究生>985本科生>北美研究生>

北美本科>英國本科>英國研究生>

澳洲研究生>澳洲本科

你一定想不到，在現如今的海歸人才市場，居然也會按照留學國家、學校、專業、學歷有三六九等之分。留學生回國求職，面對來自清北復交名校的競爭壓力，被企業HR放在選擇鏈的次要位置。海歸校招的鄙視鏈無疑讓很多海歸心寒，找一份高薪穩定的工作也不再是輕而易舉。

原因很簡單，HR往往會覺得，國內的學生更了解中國職場行情、不容易抬高自己、更肯吃苦、工作期限更久、期望待遇更低……簡而言之：更好使用。

HR這樣的思考其實無可厚非。每個企業的出發點都是將自己的利潤進行最大化，那麼財力和人力的成本支出要在合理的情況下充分使用，才能把每一分錢每一份力都用在刀刃上。

千萬不要沉浸在上個世紀末的幻想中：海外學歷就是一把輕鬆殺入職場的利劍，只要學成歸國，大小企業均會蜂擁而至，任君選擇。時代變了，人才多了，心中的「美差事」不好找了，因此一定要看清國內社會競爭激烈的現狀，分析回國求職的優劣勢。

可以看出，海歸在國內就業市場的大好形勢正在逐漸消去，四年或者更長時間的海外鍍金學歷，真的將是一場徒勞嗎？既然如此，何不轉換一下角度：國內就業難，那我就留在海外。

美國勞工部數據顯示：美國目前的失業率是十年來最低點，失業率為4.5%。擁有大學以上學位者的失業率為2.5%，高中及以下學歷者的平均失業率為6.8%。根據美國的就業報告顯示，去年年中增加21.1萬個工作崗位，今年年中新增21.3萬個工作崗位，這與2008年金融危機之後的黑暗時期形成鮮明對比，當時美國經濟每月失去80萬個工作崗位，失業率最高時達到10％。

美國喬治城大學教育和勞動力中心的首席經濟學者尼克爾·史密斯說：對2017年的畢業生來說，找到工作的可能性非常高。

那麼問題來了，要知道在美國，每年的H1B申請配額都非常緊張，通過H1B工簽在美國尋求一份穩定工作非常困難。相比之下，通過移民去到美國，更容易在美國落穩腳跟，從而找到一份滿意的工作。

今日說

選擇從來都不是唯一的。

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