讓自己有錢，不如讓自己值錢

原標題：讓自己有錢，不如讓自己值錢

很

多人一輩子有兩個追求：一個是有錢，一個是值錢。

值錢是個人價值的體現，比如你去找一份工作，人家給你開出百萬年薪，那就表明你很值錢；如果人家每個月只給你開一千元工資，那就表明你還不夠值錢。

有錢和值錢是兩個概念。有錢的人不一定值錢，但值錢的人早晚會有錢，因為值錢的人都有足可誇耀的某種能力，憑藉這種能力，他不僅可以安身立命，還能積累財富，這樣的人甚至連存錢都不需要。

所以人們常說，不要把自己變成「儲錢罐」，因為沒有人能夠靠儲錢變富；但一定要把自己變成「印鈔機」，需要錢的時候可以隨時靠能力去取。

一個人與其有錢，不如讓自己變得值錢。值錢的人才能體會到什麼叫成就感。對於一個追求有意義人生的人來說，成就感至關重要。

成就感從哪兒來呢？來自於自己付出努力之後得到的某種收穫。收穫越大，成就感就越大。

如果一個人的錢是伸手向父母要來的，那無論有多少錢他都不會有成就感。如果一個人的錢是靠自己賺來的，那不管賺多少他都會有成就感，而且只要來路正，錢越多，成就感會越大

有句話是這樣說的：把思想放入一個人的腦袋之中，就像把錢從別人的口袋裡掏出來一樣困難。

說到底，賺錢是一件不容易的事。

如果一個人最初身無分文，經過自己的奮鬥，最後功成名就，那麼他的成就感就會油然而生。

成就感是幸福的重要基石之一，從某種程度上說，一個人如果沒有體會過奮鬥所帶來的成就感，那麼他的人生幸福值也必定要打個折扣。

那麼人該怎樣提升自我？

• 1、主動提高自己的工作能力

例如，自己是普通員工，要使自己有主管那樣的能力，就要用主管那樣的態度、責任心去工作；

自己是主管，要讓自己具有公司經理一樣的能力，就要用公司經理一樣的態度、責任心去工作；

自己是技術員，要使自己具有工程師一樣的能力，就要用工程師一樣的態度、責任心去工作；

實現這樣的目標需要自己不斷地學習，包括學習與自己工作相關的理論知識和在實踐中向領導、前輩、同事學習工作經驗。

• 2、增強自己的工作責任心

除了不斷地提高自己的能力和內在素質以外，還應當有一種把企業和自身的命運融為一體的奉獻意識。不僅要把自己本職工作做好，還要善於發揮團隊的作用和合作意識。

• 3、不斷學習

只有學習才能進步。一個不善於學習的人，是不可能幹好工作的。我們既要從書本上學，更要從他人身上學，從工作實踐中學，從一點一滴的細微之處學。只有這樣的態度，才會使你的工作能力很快得到提高。

• 4、不怕吃苦

可以說，每一個人，都會經歷一個非常吃苦的過程。

這裡有兩個方面的原因：

一是公司領導會對新員工的刻苦精神做一個檢驗，總會安排一些苦差事來給新員工做，這裡既是一個吃苦能力的考驗，又是對新員工的一個鍛煉，目的就是促使你從學生角色轉換為企業角色，並且很快得到成長；

二是因為剛進公司，工作能力和經驗都非常缺乏，因此做起工作來，自然要比別人困難得多，所以吃苦是一個必然的過程。而這時就需要我們不怕吃苦，要有經得起磨練的精神，

• 5、不計較眼前的得失

許多人總是對眼前的經濟利益斤斤計較，吃一點虧的事都不想干。工作忙起來需要加班，首先就要加班費、同事之間有一點不公平，就會滿腹牢騷。

這樣的人也是很難成長的。為什麼？

因為我們現在的任何一項工作，都不是單個人可以完成的，都需要團隊的力量、他人的幫助。而對於一個斤斤計較的人，有人願意與他合作、願意幫助他嗎？所以，計較眼前得失的人，永遠幹不了大事。

• 6、善於拓展工作內容

許多人在工作中，總是像算盤珠一樣，領導撥一下動一下；從來不去想想自己應當主動地去干點什麼。

為什麼大多數人幹了十年八年，依然還是普通員工，而有些人只幹了兩三年，就可以脫穎而出，成長為企業獨當一面的主管？

答案很簡單，就是前者從不想多做點什麼，並且在工作中就是機械性完成任務，不主動地去拓展自己的工作內容；後者則與之相反。

世界上沒有什麼絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習而成長起來的。

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