為什麼寧願花1W重新招人，也不願意花9K留住老員工？原因很現實

導語： 為什麼企業寧願花1W重新招人，也不願意花9K留住老員工？3個原因很現實。

為什麼很多企業不願意花比較少的錢給老員工加工資，卻寧願花更多的錢招聘新員工呢？這種現象特別的常見，但特別多的人不理解，認為這樣的現象是不合理的，特別是老員工會這樣想。但其實這樣的現象合理嗎？

假設你自己做了老闆，可能你也會這樣做，有時候可能因為我們的職位低，想不到一些上層面的原因，導致了我們常只知其一，不知其二。

當然並不是說，存在即應合理，而是存在一定有它的道理。那麼主要是什麼原因呢，我們來一起看看？

1. 新員工工作更有激情。

俗話說，新官上任三把火。新職員入職也是有三把火，剛到一個新的環境，都會努力一把。並且一個環境如果一直沒有新鮮的血液也會變成一灘死水，需要不斷的有新員工的加入，那麼自然就要有老員工走。另外新人更有危機感，工作的積極性更高，因為如果不這樣的話，他們可能連試用期都過不了。

2. 維護老闆自我的權威。

假設老員工因為加薪的原因不走了，老闆會想他會不會有第二次，第三次提出這樣問題的時候，這是很有可能的。假設公司因為一時的原因給你加薪了，此時開始，老闆就已經在為你的離職做準備了，因為他不會想著等到你第二次第三次再有機會向他提加薪，而他還得再答應。所以為了防止這種情況的出現，必須把一開始就扼殺在萌芽的狀態。所以規矩不能壞，一壞就意味著老闆權威的喪失。

3. 防止其他員工有樣學樣。

假設某個員工月薪8000元，如果花10000元重新招人，不如花9000留住該老員工，這樣做不僅省下1000元，似乎還能帶來更多的好處，有一種叫做用熟不用生。老員工與團隊磨合更好，降低管理成本，似乎更划算一點？

這不過是你自己的演算法而已。 事實上老闆還是願意多花錢從外面招新人，也不願意給內部同崗位的老員工漲工資，因為一旦其中的一個老員工漲了，其他的員工就會帶來連鎖反應，也會提漲薪的要求。如果同意一下子就增加了幾萬的成本。不同意的話，可能就會導致內部極大的不滿，員工消極怠工，甚至組織遊盪。

在國外，員工之間的薪酬是絕對保密的，也沒有互相打聽工資多少的習慣。而在咱們國內，雖然工資多少也是保密的，但是大家在私下打聽工資已經是很稀鬆平常的事情的。沒有比較就沒有傷害，聽到別人工資比自己的高，心理不平衡，肯定忍不住會去找領導提漲工資的事情，這一來二去，有人找老闆漲工資的事成後，其他人勢必效仿，所以老闆寧願那些天天嚷著要漲工資的人離職走人，也不願意助長這種風氣的形成。

其實小編覺得：站在老闆的角度去思考， 公司里的很多現象就都明白了。他們的很多行為你也就都理解了，不都是為了掙錢嘛，沒啥想不通的，大家覺得呢？

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