30歲前請逼自己養成這3個習慣，否則一輩子註定平庸，深度好文！
30歲前請逼自己養成這3個習慣，否則一輩子註定平庸，深度好文！
在職場的賽道上，養成一個好習慣往往能讓你受益終生。
那麼對於30歲的你來說，到底有哪些好習慣應該養成呢？
1、每天結束後及時總結
總結或者說復盤，是一個人想要在職業生涯中不斷攀登，一個最好的習慣。
很多人在下班後想的都是晚上去哪兒吃飯，或者趕快回家休息一下，從來不想著把自己的一天做個總結。
然而不總結就意味著失去了一次提升自己的好機會。
對一天進行總結，把自己當天做的事捋一遍，哪裡應該改進，哪裡應該優化，哪裡是之後應該注意的，把這些統統記下來，然後在之後的工作中多加註意。
這個過程可以讓你認識到自己的不足，並且知道該如何改進，會使你之後的工作越來越高效，個人能力也越來越強。
這樣每天復盤，每天都進行微小的改善，你會發現你的工作能力很快將發生質的飛躍。
2、思考任務布置的背後邏輯
有一天，老闆讓小李幫忙梳理每周的工作總結和工作計劃，對於絕大多數人來說，這種拿過來做就好了，有什麼需要思考的？
但是，小劉多問了老闆一句：老闆，請問這個報告是做什麼用的，是為了把控各個項目的進度，還是梳理本季度 銷售指標完成情況？是你自己要看，還是要給上一級或者同級部門彙報？
因為，在小劉看來，目的和受眾非常重要，內容側重點、梳理結構甚至用語措辭都會略有不同。
經過老闆的明確需求後，小劉將材料有針對性的做了調整。因為這樣工作上的細緻，小劉的工作也獲得了老闆的表揚。
這個故事也提醒我們，在職場上，不要只當一個傳聲筒，一個執行任務的機器。
想要把任務完成好，一定要思考這項任務背後的邏輯，要理清老闆的需求是什麼，什麼樣的完成方式才能讓領導滿意。
做一個職場上的有心人，相信我，你的發展肯定不會太差。
3、學會描述你的工作——及時邀功
在職場上，你知道老黃牛和業務骨幹的區別在哪裡嗎？其實就在於會不會彙報自己的工作，會不會讓領導懂的你幹了什麼上。
尤其是在工作的總結會，彙報展示的時候，想要給領導留下一個好印象，一定要學會巧妙的展示自己的工作成果。
這裡的工作成果，具體包括你們的產出是什麼，達到了什麼樣的業績目標，拉到了哪幾個客戶，額外產生了多少價值，為公司節省了多少成本等東西都是很好的彙報材料。
除此之外，更精明的下屬還會向領導彙報在完成這項工作任務的過程中總結出的工作的方法、內容、經驗以及成果。
能做到這個份上，領導想不給你加薪都難。
而反之，如果你連自己的工作都描述不出來， 那在領導眼裡，只能證明你沒有做好這份工做。
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