職場上，真正值得跟隨的領導，只有這三種

在職場上，如果能跟隨一個比較靠譜的領導，對於自己來講，的的確確，可以促進自己的職業快速發展，但是，只有下面這三種領導，才是你值得跟隨的，要學會去選擇自己的領導，而不是讓領導去選擇你。

【1】能給你前途的。

不管我們的想法有多麼豐富，歸結到一點，還是要有一個比較好的前程，也就是說，我們在單位裡面拼搏也好，尋找一個靠譜的領導也好，目的只有一個，就是讓我們過得更好，讓我們的職業發展得更快，讓我們的職位晉陞的更順，而這一切，均來源於你的領導懂不懂得培養人，如果你的領導不懂得培養人，或者是說不會培養人，你十有八九就是他下面一個普通的人而已，他既不會規劃你的前途，也不會規劃你的職業生涯，把你的價值給你炸干之後，剩下的只有放棄，所以，這一點是判斷一個領導能不能跟隨的一個重要的標準。

【2】讓你長技能的。

如果你的領導不善於培養人，但是能夠讓你漲技能，也就是在自己的業務能力提升上，能夠快速的得到歷練，這樣的領導還算是靠譜的，大家一定要記住，在職場上混，最終靠的一定是自己的實力，而這個實力最重要的一點就是自己要有足夠的專業，這是在職場上生存的基礎條件，如果自己沒有一點專長，甚至連獨立開展業務的能力都沒有，到哪個單位裡面，跟隨什麼樣的領導，也不會有好的前途，所以能符合這個標準的領導，也是可以跟隨的，至少可以讓自己收穫成長。

【3】願意推薦你的。

如果你的領導前面這兩條都不具備，那麼第三條標準，變得就非常簡單了，就看這個領導能不能看得上你，願不願意推薦你，如果她願意推薦你的話，這樣的領導還算是可以跟隨的，因為，這種領導一般都是關係很硬的，他們也許不會培養人才，也許不能給你帶來技能上的進步，但是，靠著他自己的關係和對你的喜歡，卻能夠把你推薦給更有能力的領導，或者是推薦給更高層次的領導，這樣的話，對自己來說也是很划算的。

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