有這麼多法律卻維護不了勞動者權益 這幾點因素是關鍵
中國是社會主義國家，工人是領導階級，是最先進生產力的代表。按理來說，工人階級是最受保護的。而事實上卻是，經常遇到剋扣工人工資、非法加班、惡劣環境缺乏必要保護，於是以跳樓威脅討要工資，以開胸驗肺爭取職業病工傷待遇權益的事情屢有發生，似乎與人民當家做主的國體相違背。那麼這裡面的根本原因是什麼呢？
從立法的層面上來看，立法保護勞動者的法律還是比較多的。僅法律就有勞動法，勞動合同法，工會法，婦女權益保護法，未成年人保護法，國務院還出台過工傷保險條例，工資支付條例等等，法律不可謂不多，不可謂不全。而且很多法律的立足點就是以勞動者為弱勢，在保護弱勢的基礎上協調勞資雙方的關係。
從執行的層面來看，或許可以看到不少問題。這涉及到三個主體，規則制定、監督的國家勞動監察，法律監察部門。勞動關係資方企業或僱主。勞資關係中最弱勢的一方勞動者。我將從這三方探討勞動者權益屢屢被侵害的原因。
勞動監察部門：首先這是一個國家的地方部門，地方部門很多時候是為地方利益服務，一旦執法的過程中發現與地方利益違背，就會敷衍，執法的公平性就會被質疑。
目前在以經濟建設為中心的大政方針下，gdp考核成了官員業績考核的主要指標，一把手一切業績以gdp和財政收入掛鉤，大企業是納稅大戶，是財源。而勞動者呢，就成了某些人眼裡的攪屎棍，一把手集中精力維護勞動者權益，能得到百姓的好口碑，卻不能給他帶來顯著的政治前途，完成gdp和財政收入，卻能使他前途光明，傻子也會選後者。
其次，部門職能沒有得到充分發揮，被挪作他用。這種情況在二三四五線城市比較明顯，很多鎮級勞保所只是一塊牌子，沒有專門的人員負責。即使是兼職的，做得也不專業。本身鄉鎮工作就比較多，比較累，縣級部門又缺乏必要指導，於是乎，勞保所成了擺設。
或許縣裡面有勞動監察大隊，結果有些人卻多一事不如少一事，對待群眾態度惡劣，官僚架子嚇死人。令人望而卻步。
從企業方面來看，第一，法律執行不到位，很多企業即使違法，照樣活得很好，給了他們違法的勇氣。並且，這種違法能帶來巨大的利益。
第二，遵守法律成本太高，大家都違法成本低，你遵守法律成本高，從而形成逆淘汰，這時候，在這樣的大環境下，你還會遵守法律嗎？
第三，以人為本意識太差，即使是當今嚴重缺人的情況下。普通勞動者依舊沒有地位。大部分企業沒有意識到人才是企業最活躍的因素，老闆為尊，老闆專制的情況依然盛行。
從勞動者方面來看，維權意識薄弱是主要原因，真正能替自己維權的勞動者太少，假如80%的勞動者遇到侵權的行為，都能毫不猶豫的維權，企業和國家就不得不做好自己的本職工作，企業也會怕沒完沒了的官司，而且很多時候，勞動法維權官司的錢是企業出。
次要原因是，維權時間漫長，對贏取官司沒有信心。
中國工人是世界上性格最軟弱，最好欺負的工人，只要有口飯吃，能按最低工資標準給錢，其他的要求就不高了。打官司少則幾個月，多則幾年，並且我們是執行先裁後審的程序。即使是企業沒有道理，他也會想法辦拖你到最後，讓你精疲力盡，最後不了了之。
還有一個關鍵原因是沒有一個幫助自己的工會組織，每個人被侵權的時候只有查查百度，然後去人事講道理，講法律，殊不知，老闆一般情況下不會請一個不懂法律的人做人事，並且，每個公司背後一般都會請一個專業法律顧問，要輕易打贏官司也不容易。找到屬於自己的工會，刻不容緩，小編很樂意幫助大家。
有勞動法律相關問題，請私信小編，小編作為普通勞動者，將盡全力幫助大家維護權益，答疑解惑。
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