領導暗中排擠你的四個特徵,不可再蠢而不知
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08-02
很多時候,我們不明不白的就失去了自己的崗位,不是因為自己不夠努力,而是領導看不慣你,所以,大家一定要對領導的動向,有一個清晰的認識,如果領導暗中排擠你,一定會有下面這些特徵,當你感覺到的時候,一定要想辦法避免更壞的事情發生。
【1】縮資源。
如果你的工作本身已經很緊張了,你所需要的資源也剛剛好夠用,但是領導出於某種考慮,開始壓縮你的資源,而且這個壓縮是不跟你商量的,在你沒有準備的情況下,你的工作越來越難干,這是領導,給你施放的第一個重要的信號。
【2】分事情。
在分配事情這件事情上,領導暗中排擠你也是非常明顯的,比如說,大家都不願意乾的事情,通通分到你的頭上,那些出力不討好的事情,你也跑不掉,而且領導用的方式很明確,既不會讓你提出了意見,他也不會對你心慈手軟,關鍵是你如何對待?
【3】樹對手。
如果你發現領導招聘的這個人,和你做的工作差不多,實際上就是領導給你找了一個真正的對手,當他能夠勝任工作的時候,你就是快要走的人了,如果出現這種情況,還是讓自己給自己留幾個退路吧,不要搞得那麼被動。
【4】找備份。
所謂的找備份,也就是領導會把你的工作進行分解掉,如果暫時無法替代的,就用這種找備份的方式,來逼迫著你做出某種妥協,還有一種情況,領導給你配一個助理,讓你去培養他,你如果培養他,你就上了領導的圈套,如果你不培養他,你就不聽領導的話,不管你培養還是不培養,領導都是要想辦法收拾你的。
※人際交往中,當對方做這三件事時,說明他在欺騙你
※向領導彙報工作的三說三不說原則,不得罪人還讓領導另眼相看
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