駱毅：希望更多年輕人進入平安得到發展

大河報·大河財立方記者 席韶陽 實習生 劉贇

7月流火，洛陽城內依然酷暑難耐，駱毅穿著一身標準的職業裝接受採訪，「待會還要去見客戶，要保持平安良好的形象。」祖籍南方的他常飲洛水，生得高高大大。

加盟平安人壽一年多，這個兼具北方人的乾脆和南方人的細膩的年輕人，帶領著他的16人團隊屢創佳績，展現出新一代平安人的特有風貌。

| 加盟平安：

跳槽就要選最好的平台

駱毅的幹勁和精準眼光，貫穿著他的職業生涯。

2010年駱毅進入汽車行業，一干就是七年。從銷售顧問起步，三年後升任車行的市場營銷總監，進而成為進口車4s店的總經理。

2015年，駱毅下海創業，和朋友合夥開了一家汽車代購店。但隨著行業競爭日益激烈，他的經營壓力越來越大，新的發展方向在哪裡?

苦悶中的駱毅遇到了平安人壽。考慮再三，他決定放棄汽車，投身保險。

「決定了要轉身，就要選好行業和平台。汽車是傳統行業，而保險則是朝陽產業。」駱毅說，他的決定讓朋友們很不理解，但他有自己的考慮，「就像我之前賣車時只選擇大品牌合作、從不做低端車銷售一樣，創業遇挫之後再出發，當然要選擇最好的平台，所以最終我加盟了平安。」

2017年5月加盟平安人壽，半年後即晉陞為業務主任，轉行保險業的駱毅如魚得水。各種榮譽和機會也隨之而來，其中讓他最為感慨的就是前往平安大學的學習機會，因為只有「卓越晉陞」者才有資格。

洛陽保險機構眾多，不僅行業內競爭激烈，平安人壽內部的競爭也很充分。像駱毅這樣的晉陞，每一批報備人數約二三十人，最終能夠順利晉陞的可能只有10人左右，其中可以達到「卓越晉陞」標準的則只有一兩個人。

「這次晉陞雖然只是我向管理崗位邁出的第一步，但讓我對平安的企業文化有了深切的感受：平安尊重每個人的辛勤付出，並鼓勵你不斷學習提升自己!」駱毅說，這次寶貴體驗不僅讓他獲得了一次全面提升業務水平的機會，更堅定了他在平安好好乾下去的決心和信心。

| 打造團隊：

不僅年輕而且績優

「加盟平安人壽一年多，我越來越覺得自己當初的選擇很正確!」駱毅說，同樣是做營銷，傳統行業的銷售管理模式是以利益為本，但平安則處處體現著以人為本。

他分析說，傳統行業的工作崗位大多是一個蘿蔔一個坑，往往是只有當這個崗位的人走了，下面的人才有可能晉陞。但這種情況在平安是不存在的，平安倡導「助人達己」的團隊文化，同事間是「共好」的關係，個人晉陞路徑非常清晰，這讓團隊氣氛更加和諧、更具活力。

或許得益於「共好」的企業文化熏陶，採訪中駱毅頻頻提起自己的16人團隊。

和別人的增員途徑不同，他增員從不和別人一樣在各種招聘網站上大海撈針，而有自己的訣竅：把保險融入生活，比如上下班途中的順風車接單就可以成為一個有效的增員渠道。

「我很喜歡汽車，上下班途中常開著自己的寶馬車接順風車單，並把我的工作證擺在車上。人家上車一看，一個賣保險的都能開寶馬啦?話題很容易展開，在車裡的封閉空間，可是最好的交流機會啊。」駱毅說，有兩個小夥伴就是在順風車上聊來的。

這麼酷的增員方式，最易獲得年輕人的共鳴。他的團隊平均年齡27歲，是整個平安人壽洛陽中支營銷團隊中最年輕的。

「我們不僅年輕，更要專業、績優。」駱毅自豪地說，每個月平安人壽洛陽中支都會有一場「十佳英雄宴」，入職一年內的新人中，業績排名前十的才有資格參加。每次參與角逐的新人達千餘，駱毅的團隊中已有4人參加了「十佳英雄宴」。

「保險是利國利民的朝陽行業，我希望能吸引更多的年輕人進入保險行業、加盟平安，收穫財富、成就夢想。」回首一年多的從業歷程，駱毅感慨：未來已來，加盟平安，恰逢其時。

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