你是幾號發工資的？從發薪日就能看出一個公司的好壞！

又到一個月的月初

每當我小編我盤算著

該怎麼省吃儉用才能

抗到月末發工資的時候

已經有「損友」在朋友圈曬工資單了

真的很不服氣

同樣是辛辛苦苦的工作了一個月

為啥發工資的時間就有早有晚呢！

有網友總結了

通過發薪日可大致判斷一個公司的「層次」

A類：10號前發工資，高大上

10號前發工資的多為高科技公司

上市公司、外資公司、國企。

這樣的企業一般規模比較大

福利待遇各種完善，加班補助、帶薪年假、年終獎

一個也不會少

發薪日一般在次月的1號到10號之間

年終獎在次年年初發放

B類：10-15號發工資，制度健全

包括部分A股上市公司和效益

比較好的、制度比較健全的

注重管理的公司

雙休和節假日福利都有保障的

C類：15號以後發工資，中小企業

尤其是社會服務業、勞動密集型公司

一般在15-25號發工資

其目的，主要為了穩住員工，用工資圈住員工

這類企業工資一般偏低

有些常年沒有節假日和休息日

也不會支付加班費或安排調休

員工流動頻繁

困難的企業，在資金鏈緊張的時候

往往第一件事情就是拖延員工薪酬

畢竟這是掌握在自己手裡的現金

勞動法第五十條：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

《工資支付暫行規定》

工資支付周期不超過一個月的

約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的

可以延長五日

但最長不得超過十五日

上面的兩條規定簡單來說

工資按月計算和支付

晚於次月15日發放的就違法了

所以，45天以後發工資的公司，違法了

而歐美澳加這些國家主流則是周薪

也有月薪

美國公司多數每2周發放工資

一般在周四

英國房租按周算

4周結算一次

按月付薪會造成一年付13次房租

日本、泰國周薪和月薪都有

周薪制每2個月支付薪水

比月薪制更為準確

2月工作28天，3月工作31天

在月薪制下兩個月工資收入一樣

可是3月比2月多工作了3天沒有說法

但是有利就有弊

周薪制可以促進消費

月光族變周光族

但花錢速度也會更快

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