什麼樣的領導才能讓下屬肝腦塗地？看看影視劇中這些大佬怎麼操作

俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，工作中最怕的不是遇到棘手的工作難題，而是遇到難搞定的頂頭上司。例如下面這類，算是極品中的極品了。

遇到優秀的領導無疑是開啟了職業生涯的燈塔，就算燈塔不亮，起碼能為你在工作中保駕護航。當然也不乏會遇到一些職場旋渦，你一直圍繞著他/她轉，但就是沒有什麼進展。

那什麼樣的領導算是好領導呢？小娛今天給大家盤點一下優秀領導的必備的幾大天賦。

一．慧眼識珠

最近一到辦公室就總能聽到同事在討論《延禧攻略》這部劇，羨慕女主魏瓔珞能遇到富察皇后這樣的好領導。不僅能夠慧眼識珠發現人才，關鍵是能在危機時刻，還能無條件的站出來力挺下屬。對於這樣SKR的領導，下屬能不肝腦塗地，鞠躬盡瘁死而後已？

當然前提是你本身要有讓領導力保你的價值，富察皇后性情溫和善良，深知不適合這深宮的爾虞我詐。魏瓔珞心機頗深膽子大到敢利用皇帝，留在身邊一定是個得力的參謀。

二.知人善用

在管理崗位，好的領導技術專業能力可以不用拔尖，但也不至於太差，關鍵是能夠知人善用。若比武藝，梁山107個好漢，比宋江強的何止數幾；若比計謀，智多星吳用、朱武等優秀的軍師也都比他強出許多，但是最後他卻做了山寨大王。

原因不僅僅宋江結交廣泛，被稱為及時雨，還有他知人善用的管理能力。在他的帶領下，他把一群曾經的罪犯、草寇、水賊重新團結在一起，沒有去打家劫舍，而是發展成了一個自給自足的根據地，數百里水泊梁山在他的帶領下欣欣向榮。每一位兄弟都立了命號，分配到了相應的崗位。就連李逵這樣的熊孩子，也被他管的不敢造次。（雖然也搞過一次烏龍）

三．有夢想和激情、並能賦予實踐

西遊記的唐僧師徒，也會典型的下屬能力強與領導。但是為什麼三個徒弟還能心甘情願的陪著和尚去取經呢？那就是唐僧堅定的目標和夢想，當時世上能有去西天拜佛求經的人物也只有他一人。三個徒弟皆有前科，唯有完成了這個政治任務才能夠翻身再次成為人上人。其次唐僧的普世情懷和以身作則，也成為一種人格魅力感染了三個徒弟。

所以作為領導，你的激情和你為目標奮不顧身的背影，是給下屬最好的強心針。

四．賞罰分明

其實這裡就談到對下屬的管理問題，用者不疑疑者不用，既然選定了下屬就要物盡其用。賞罰分明讓下屬對工作保持安全感和恐慌感，知道自己的工作能夠得到認可，知道自己的不足會被人指責，無形間就會給下屬一股原動力。三國中諸葛亮一介謀士，卻能讓三軍上下俯首受命，就是因為他賞罰分明。「孔明揮淚斬馬謖」「三擒孟獲」的典故流傳千古，是作為優秀管理的標榜。此外，賞罰分明也需要技巧和智慧。例如當代阿里巴巴的BOSS馬老師，對於員工的管理經常口出金句，會從底層員工利益角度出發，對管理層卻又十分嚴格苛刻，這可能就是大家稱其為馬老師的原因吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！