光明時評：給女考生集體降分，隱性歧視更可怕

作者：熊志

8月2日，日本多家媒體報道稱，日本東京醫科大學在今年2月進行的醫學部醫學科的入學考試中，對女性考生的成績一律予以降分處理，控制女生錄取人數和比例。而且，這種僅對女生不利的做法並未對考生作出說明，從2011年左右開始一直持續進行。

東京醫科大學性別歧視曝光後，引來眾多批評之聲。根據東京醫科大學相關人士透露，給女性考生集體降分是考慮到女性從醫後因結婚、生育離職的情況較多，會導致醫院出現職位空缺。但這種在一些業內人士看來是「必要的惡行」的操作，不論其是否有科學依據，都掩蓋不了歧視本身的不合理。自始至終，東京醫大的操作都秘而不宣，女性考生在不知情的狀態下大學入學考試成績被調低10～20%。如果沒有媒體揭露，想必這種隱晦的性別歧視做法還會一直繼續下去。

也正是因為這份歧視的隱蔽性，其對女性的傷害一直以來被掩蓋了。分數的人為控制帶來的是醫學領域女性升學率的大幅下降，並由此造成一種她們不適合學醫的刻板印象，強化外界對女性的有色眼鏡。生活中，類似的歧視還有很多變種，比如女司機被妖魔化，但事實上並沒有任何數據能夠支撐女性不適合開車，或者交通事故率高於男性的說法。很多性別歧視，還是發軔於對女性能力骨子裡的偏見。

現實中很多企業考慮到有關崗位的針對性和要求，在招聘時會傾向於選擇男性，直接註明性別要求，這種明面上的招聘門檻無可厚非。因為性別平等並不意味著否定求招聘方的自主選擇權，絕對不能設置性別要求。企業會衡量人力成本，如果把「特定的招聘對象」藏在個人判斷里而非寫在紙面上，那麼即便是女性過了簡歷關和初試，還是很可能因為各種理由被淘汰掉，最終空歡喜一場。

但是這種雙向自主選擇，僅限於自由競爭的市場經濟領域。新聞中所涉及的是大學入學考試，暗箱操作本身就不合理，而入學也不同於入職，教育是更趨向於公共性、性別平等原則更應該徹底貫徹的領域。用篡改分數的手段區別對待女性，是對女性的不尊重，也不利於就業市場的性別均衡。包括在公務員、事業單位的招聘中，除非崗位特殊，排斥女性的行為都會被明確禁止。《就業促進法》、《婦女權益保障法》都明確提出，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準。

當然，徒法不足以自行。就像東京醫科大學案例所顯示的，當下女性權益的脆弱，恰恰體現在各種隱性的歧視上。基於個人和企業之間不對等的博弈關係，職場女性在被歧視的環境中往往缺少主動權，最典型的是有些企業在女職工懷孕時，會故意將其安排到條件更差或者待遇更低的崗位，逼迫她主動走人，省去裁員的成本，規避法律風險。

日本在「高考」上區別對待女性，近期全球範圍內也出現了許多關於兩性平權話題的討論，這一方面說明性別歧視是個全球議題，另一方面也印證了兩性平權之路的舉步維艱。對於類似事件的揭露，有利於重建女性在公共領域上的話語權。而要真正保護女性不再受到類似的不公平待遇，就得從消滅隱性歧視入手，重視女性權益保護，加快相關制度建設步伐，在教育、就業等各個領域都堅守公平對待的底線。（熊志）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！