日本女生念醫科大要被減分！

8/2(木) 13:27新聞

Lemon

米津玄師

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讀賣新聞8月2日消息，東京醫科大學在錄取新生時，對女性考生一律採取減分政策，以控制錄取人數。由於東京醫大的這波操作，該事件在Twitter上持續發酵，「東京醫大」、「一律減分」、「女性考生」等關鍵字在Twitter話題榜上高居不下。

據讀賣新聞報道，自2011年起東京醫大就開始實施這種不利於女性考生的措施，而且沒有任何解釋說明。前段時間發生了私立大學收受不當謝禮，文部省官員子女走後門上私立大學事件。針對該事件，東京地檢特搜部把一些學校列入巡查對象，這次東京醫大的「減分操作」就是在該事件的搜查中發現的。

日本女性醫生的比例為19.7%（2012年勞動厚生省數據）。儘管年輕女性醫生的人數和考入醫學院的女性比例都有增加的傾向，總體人數仍然大幅低於OECD成員國平均41.5%（2011年數據）的水平。

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多麼優秀的三澄醫生???

在網路上，「差別對待女性」、「教育機會的平等性的信賴正在動搖」、「因為減分操作而沒考上的女生，趕緊退還考試報名費」、「這對東京醫大的男性考生也是失禮的」等聲音此起彼伏。然而，醫學界及醫學院前輩們指出「不是東京醫大一家這麼做，各家醫學院一丘之貉」。

不管是男性醫生???還是女性醫生???，最重要的難道不是醫術嗎。

東京醫大方面表示「7月開始內部調查，8月上旬提出調查報告。所以目前不能評論。」

發生這樣的事情據說背景是「女性醫生離職」率比較高。

東京醫大之所以這麼操作，說是擔心東京醫大畢業的女性醫生因為結婚呀，生娃呀而離職，進而導致附屬醫院醫生人手不足。

根據厚生勞動省的調查，醫學院畢業數年後，女性醫生的就業率逐年遞減，畢業後第11年（女性大約36歲）的就業率僅為76%，之後會有一定程度的反彈。而男性醫生在55歲左右時就業率仍然差不多有90%，不像女性醫生職業生涯中的就業率呈M形。女性醫生停職、離職理由TOP4:——生娃（70%）；養娃（38.3%）；自己身體不好（14.5%）；丈夫工作調動（10.8%）。

當然了，專科不同，情況也有所不同——在皮膚科、兒科、眼科、產科這些領域，女性醫生的比例還是比較高的；外科、腦神經外科等領域，女性醫生的比例就非常低了。由此存在這樣的風險——「負責動手術的女性醫生如果增加，這些女性醫生一旦停職、離職的話對醫院影響太大了。」同時有反對意見——「通過減分操作減少考上醫科大的女生的做法根本就是本末倒置，給女性創造更具有人文關懷的工作環境才是非常有必要的。」

反過來操作是不是就不至於被罵成這樣了？比如：給男生加分，給藝術特長加分，給少數民族加分，給日僑加分，給奧數競賽加分……日本人真是笨。

有什麼想問的嗎？

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