職場「任性」與「韌性」

有了「韌性」 才能「任性」

在日常生活和工作中，經常會聽到關於某個人因為受不了上司的批評、和同事起了誤會和衝突等等原因，「瀟洒」的辭職，並且不少人以此作為自己「自主、自由」性格的的標榜。

不錯，每個人都有選擇的自由，你也有對自己的事情有決定的自由。

但是在職場，很多事情就會變得有些「身不由己」，那些「瀟洒」的朋友們，也許也沒有他們表現出來的那麼瀟洒。

朋友阿穎最近情緒很低落，並且已經持續了好一陣子了，原來在春節前，阿穎辭職了。

這還是在春節之後，大家各自要回到工作崗位的時候，阿穎的躊躇讓我們幾個很疑惑，追問之後才知道，原來在去年學期工作接近尾聲、馬上要放寒假的時候，阿穎工作上犯了一個錯誤。

當然了，犯了錯，除了儘力彌補和挽回損失，還要想著吸取教訓，下不為例。這個時候，領導批評了阿穎幾句，可能有些話相對就說的重了一點。

在領導的「批評」之下，阿穎覺得領導是在暗示她離開，於是就傲氣瀟洒的提出了辭呈，表現足了自己為這次錯誤買單的姿態，領導錯愕了一下也沒挽留，大筆一揮，批了。

於是阿穎失業了，接著就是春節，天然的喜慶氛圍沖淡了阿穎失業的憂傷，到了大家各歸其位的時候，阿穎才發現自己又要像當年那樣，步入求職者的隊伍。

之後阿穎按照之前那份工作的各項條件去投簡歷，結果效果微乎其微。

阿穎這才驚覺，原來自己那份工作，已經相當不錯，身在其中的時候，阿穎也沒有覺得多珍貴，該抱怨的抱怨，該提升自己能力的時候，沒有積極主動去提升，不該裸辭的時候卻裸辭了。

後來，因為各自工作忙，斷斷續續地了解到，阿穎進了另一個與之前工作單位齊名的單位，原本以為，這一事故有了完美的結局。

但是阿穎卻開始悶悶不樂，因為在這邊，工作氛圍遠不如以前的和諧溫暖，同樣的崗位薪資待遇卻大不如以前，事情卻更繁雜。

阿穎的經歷，讓我們唏噓不已，只能鼓勵她不斷提升工作能力，顯示自己的工作價值，讓自己有漲薪的機會。

很多人可能會覺得是阿穎自己在「作」。

但現實生活中，還不乏有阿穎這樣經歷的人存在，有了一份工作，不夠珍惜，工作中犯了錯誤，承受不住犯了錯誤之後代價，不考慮後果就辭職不幹，夠「任性」，但缺乏了一些「韌性」。

希望現實的職場中的我們，多一些有韌性，能警惕職場舒適的誘惑，能夠承受住住工作壓力，能夠扛住犯錯後的心理壓力，別人給的「白眼」和批評，能夠有能力去挽回因犯錯誤而丟失的印象分，能夠即使想離開，也是因為自己有了更好的能力需要更好的平台或自己的職業生涯發展需要。

相信我，每一個職場人，都冒出干不下去了想辭職的念頭，但很少人一有這個念頭就這麼去做了，更多的人會檢查自己的裝備，選擇讓自己更強大。

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