《2007-2018年美國H-1B申請趨勢分析報告》

什麼是H-1B簽證？

H-1B是一種美國工作簽證，發放的目的是允許美國公司僱傭具有專業技能的外國工人。

持有H-1B簽證者可以在美國工作三年，然後可以再延長三年。在此期間，H-1B持有人可申請綠卡；如不申請綠卡，一旦六年期滿，持有人就必須離開美國至少一年，才能再次申請新的H-1B簽證。

美國移民局每年4月開始受理新的一年的H-1B簽證申請。一般名額開放申請後不到7天，申請數量即超過H-1B年度配額。移民局已連續5年採用電腦抽籤的隨機分配方式決定H-1B配額。

H-1B抽籤過程共分兩輪：第一輪由在美國取得的碩士及以上學位申請人組成，共有20,000個名額；若沒有抽中則與其餘所有申請人一同抽取另外65,000個的名額。

值得注意的是，65,000個名額中有6,800個名額為智利和新加坡公民預留，無需抽籤，本年度沒用完的名額會加到下一財年的名額中繼續使用。

特朗普政府：

留下〝高新技術外籍人才〞

自特朗普上任之後，在2017年底取消了H-1B配偶工作的許可，2018年初又爆出擬取消H-1B六年延期政策，一時間人心惶惶。

特朗普政府認為完全依賴隨機方式（電腦抽籤）分配H-1B限額是不利於留下人才的，並且希望將簽證分給〝技能最高+薪資最高〞的外國籍勞工，要結束〝濫用〞H-1B簽證的情況。

特朗普政府一系列「保護美國人利益，留下高精尖人才」移民政策的出台，對大部分人來說留在美國發展變得更加不易。

事實真的如此嗎？那麼誰又將從中獲益？

下面，讓我們通過分析美國公民及移民服務局（USCIS）發布的最新報告*來了解2007年-2017年H-1B簽證的變化趨勢。*報告來源於USCIS官方網站：H-1B 2007-2017 Trend Tables。

1

申請合格率變化趨勢

*H-1B申請合格率：USCIS會根據僱主是否符合僱傭要求、申請者的實際情況、和材料的充分程度來審核H-1B申請。在申請通過審核後才可以參與電腦抽籤去爭取8.5萬個H-1B配額。

在2016年，USCIS收到了近40萬份H-1B申請，通過審核的約有35萬份，申請合格率高達87.2%，是近十年來的最高水平。

在2017年特朗普政府頒布了嚴格的移民政策後，H-1B申請數量比2016年減少約6.3萬份，合格數量更是低至不到20萬份，合格率僅為58.6%。

2

申請者國別分布情況

印度近10年共有近218萬人次申請了H-1B簽證，申請人次遠遠超過排名第二的中國和緊隨其後的菲律賓、韓國和加拿大。

值得注意的是，在2017年美國政府頒布緊縮的移民政策後，包括印度在內的所有國家的申請人次呈下降態勢，僅中國的H-1B申請人次不減反增，呈緩慢增長態勢。

為什麼印度的申請者會如此之多？

除了申請人數確實多之外，印度申請人還會通過多個印度公司遞交多份申請材料，以佔據H-1B抽籤的絕對優勢。

根據H-1B的政策，移民局不允許同一公司為同一僱員提交多份H-1B申請。但是，政策不禁止一個申請者通過不同公司遞交多份H-1B申請。所以印度人通過這些印度外包公司，遞交多份H-1B申請，從而提高中籤率。

3

申請者年齡和學位分布情況

*專業碩士：即Processional Degree，指前期投入大，學習周期長，需要專業執照的專業領域的文憑，如：律師、醫生和藥劑師等。

高學歷的青壯年是H-1B簽證申請的主力軍。H-1B的申請者集中在25歲-44歲，其中25-24歲的申請者佔到了申請總量的69%。近10年內有超過90%的申請者拿到了本科以上學位，超過50%以上的申請者拿到了碩士以上學位。

現行的電腦抽籤的政策無疑是有利於高學歷的申請者的：由於在美獲得碩士以上學歷的人群會先行抽取20,000個配額，碩士及以上學歷的申請人中籤率（50%-70%）會高於本科生的中籤率（30%）。

4

申請者專業分布和年薪變化趨勢

超過80%的H-1B的申請者集中在計算機、建築工程、教育和管理類的崗位，其中計算機相關專業佔到了近60%。

伴隨著科技產業的發展，H-1B申請者的薪資逐年增高，2017年的平均年薪高達9.2萬美元，突破9萬美元的大關，比10年前的6.8萬美元增長約35%。

並且，H-1B申請者平均年薪的增長水平明顯高於美國人均年薪增長水平。2007年美國的人均工資約為4萬美元，2017年人均工資約為4.4萬美元，近十年僅增長10%。

5

2018年工作城市和年平均收入

通過2018年最新的統計數據我們發現，H-1B的申請者集中在紐約、舊金山、休斯頓和芝加哥等沿海科技產業和商業發達的城市。

就年平均工資水平而言，加州的各個城市處於絕對的領先水平：在2018年年薪排名前10的城市中，有7個來自於創新科技公司聚集的加州。

特朗普政府：

希望優秀的人可以移民過來

我們需要明白特朗普政府雖然要收緊移民政策，但其核心落腳點是「針對偷渡、通過各種非法手段拿到綠卡的人群」。對於具有才幹的高級知識分子而言，特朗普多次表示，希望通過打分制度，讓優秀的人可以移民過來，而不是通過抽籤這樣的隨機事件來決定高新技術人才的去留。

H-1B簽證申請合格率的降低對於成功通過H-1B審核的申請者來說是一個好消息，這意味著有更少的人來競爭和原來一樣多的H-1B配額，每個人的中籤幾率都會增加。並且，由於美國近階段在國際上塑造的「移民不友好」形象，H-1B整體申請數量可能將繼續保持減少的趨勢。

高薪：對提供H-1B公司的考驗

高薪高學歷是目前H1B申請者的顯著特徵。

但這也對有能力提供H-1B機會的公司提出了挑戰：「面臨需要支付高額的薪水來保證申請者申請的有效性的情況，公司真的有必要僱傭需要H-1B簽證的人嗎？」

一方面公司會更嚴格篩選「有價值」的人才來提供H-1B機會，讓「錢花在刀刃上」；另一方面，有些中小公司會選擇避免僱傭需要H-1B簽證的人來避免支付更高的工資和複雜的手續上的審查。

應屆畢業生：何去何從？

對於剛剛畢業的美國留學生而言，嚴格的簽證政策可以保證有才華的人被留下。但對於更多的普通留學生而言，他們會傾向於選擇回國或是繼續念書深造等待機會。

今年畢業的留學生小I說：「大部分今年的畢業生都選擇了繼續留校攻讀或者回國發展，在移民政策收緊的背景下，美國公司可能不會考慮招收大量外籍員工了。相比之下，中國的就業和發展機會更為寬鬆，畢業生們也更傾向於回國就業或是創業。」

下一期我們將採訪今年成功獲得H-1B簽證的申請者，與大家分享如何準備H-1B簽證和在準備簽證中需要注意的相關問題。

歡迎關注我們！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！