這三條不成熟的表現，佔一條已是硬傷，佔全了職業生涯就斷送了

職場上，無時無刻不在考驗著一個人的綜合能力和素質。職場里的競爭，從某種程度上來說已經潛入到了人們日常工作的一言一行之中。比如說，一段簡短的話語，能充分表現和暴露一個人的心智。

作為職場里的管理者、上司、老闆，他們對下屬和員工們發展潛力的判斷除了學歷等因素外，通常還基於其日常工作中的言行舉止等行為得出。有時，相互間關於工作的一段簡單對話，就會使老闆對你產生反應，就會給自己產生重大影響。

因此，工作中在面對管理者、上司、老闆等人的時候，要盡量避免讓對方認為你具有以下三種不成熟的特質，它們會影響你的職業生涯發展。尤其是年輕人。

（1）不懂得協作，沒有合作能力。

「領導，我沒法與她合作。」有時，有的人會給老闆撂下這麼一句話。有問題嗎？也許有吧。老闆會認為：你把對同事的好惡和成見帶到工作中，不以工作為重，卻以個人恩怨情緒為重，或者你溝通協調能力不足，與人合作有問題。其實你想表達的意思是：「這位同事沒法合作，誰與她合作工作可定干不好。」

但是，如果你這麼說：「我過去和這位同事在工作中發生過一些摩擦和不太愉快的事情，可能這次與她合作會有一些問題，為了避免發生耽誤工作的情況，建議老闆調整下人選，當然，如果不方便的話，我服從安排，儘力完成工作」。這樣，則表現了你一切以工作為重、以工作為先的辦事風格。

在職場人際協作中，不同個體的利益、性格、意識難免有衝突。要想在職場進一步發展，必須掌握解決這些衝突的本領。如何處理這種衝突，需要溝通協調能力。為了完成工作任務和目標，做一個自我驅動的協調者，主動出擊，達成共識，促成合作，這是能力強的直接表現。

（2）工作失誤時逃避責任，不能對工作的成效負責。

當自己守土失責時，或是別人的主要原因引起了自己的連帶責任時，人們常常會說：「我已經做了我該做的，弄成這個樣子，我也沒辦法」。這樣的話可能會使老闆產生這樣的看法：工作沒做好，不想著從主觀上找原因，只想著擺脫責任，這個人不能對工作的成敗負責，責任心不強，不值得信賴。

如果換一個說法，效果就不一樣：「這件事我一定吸取教訓，吃一塹、長一智，下次做事盡量考慮周全，避免再出類似的差錯。」

員工能不能扛起責任是老闆們最在乎的，員工沒有責任感就意味著他的工作和產品難以置信，那麼這個人就難以置信。

（3）遇到壓力撂挑子，遇到困難就迴避。

「這項工作要求太高了，不可能完成。」有時，難免會這樣情緒化地回答老闆安排的工作。可能你想表達的意思是：這樣制定標準太不切合實際，跳起來也摸不到，與其費時費力到時無法交差，還不如提早告訴領導，給領導提個醒。但是，老闆聽到這樣的回答可能會這樣理解：還沒有開干就拒絕，執行力太差；遇到壓力就撂挑子，責任心不足；遇到困難就回頭，沒有沖闖勁，今後不足以擔起一方責任。

也許這項工作單憑你掌握的資源和一己之力確實完不成，但是，老闆既然把他安排給你，那自然有他的道理，恰當的做法是，困難要說，工作先別忙著推辭，先把你的執行力變現出來。

你可以這麼說：「我會全力以赴，努力完成任務，我會及時向你彙報工作進展和遇到的問題，同時，希望老闆給予理解和支持。」

不懂得協作，沒有合作能力的人，不足以走上更高的工作崗位。工作失誤時逃避責任，不能對工作的成效負責的人，不值得信賴。遇到壓力撂挑子，遇到困難就回頭的人，擔不起一方責任。

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