結果比過程更重要
七月是被工作佔據的一個月，鍛煉和興趣愛好都受到了影響。而繁忙的工作會使人陷入暴飲暴食以及過分追劇的補償機制中（通俗的來說就是心疼自己覺得自己太累太辛苦所以就不斷下館子來犒勞自己不斷看電視來放鬆自己）。
七月手帳展示
每月日常
上半年已經完成了全年的讀書任務，所以這個月只讀了兩本書：
繪畫技法《看到什麼都會畫》
漫畫繪本《今天也要好好地過》
鍛煉：
游泳4次（一般每月8次，本月未完成原計劃）
跑步1次
按摩1次
觀影：
《頭號玩家》
《我不是葯神》
《狄仁傑之四大天王》
《西虹市首富》
追劇：
《扶搖》（三十集往後就只看預告了）
《獵毒人》
《金秘書為什麼那樣》
《心靈的聲音》
《延禧攻略》
興趣愛好：
七月新感悟
1、結果比過程更重要
一直是心靈雞湯的深度受害者，曾一度認為過程比結果更重要。所以完成工作時、向領導彙報工作時，總會花很多時間在描述過程上。而「重在過程不在結果」的世界觀，往往使我做事浮於表面，並且對結果的把控能力很差，過分地關注過程中一些對達成目標影響非常小的因素，缺少達到最終目標的決心。
如果結果常常不盡如人意，就容易打擊自己的信心，產生消極情緒，從而對事情產生更負面的影響，陷入惡性循壞。比如領導總是說你為什麼總是粗心大意，那麼你就會認為自己是真的粗心大意，很難糾正，甚至生出「我是不是不適合這份工作，領導這麼討厭我，我是不是可以辭職重新找一份更加適合我的工作？」類似的想法。又比如，你堅持每日一繪，但是對比今天的畫和一個月前的畫並沒有什麼不同與進步，那麼你就會想「每日一繪是不是沒什麼用？是不是沒必要堅持下去？」
所以啊，糟糕的結果讓人懷疑自我，迷失方向。只有以結果為導向，才能找到達成預期結果的方法，更好地實現自己的目標。有句話叫：「想做事，能做事，做成事。」是至理名言。在我看來，不管想不想做事，都要能做事，做成事。
2、認同組織，融入組織
最近聽朋友說了一句話，很受啟發：「因為工作很忙，所以除了工作基本上鮮有自己的時間，這樣的情況下，如果不在同事之間發展友誼，那麼圈子基本上就會小之又小，甚至沒什麼朋友了。」
我深感贊同。
如果三個月前跟我說這種話或許我還不以為然。
工作第一年，天真單純，職場的爾虞我詐笑裡藏刀你看不到、看不懂，別人更懶得對你用手段，玩心計都不帶你，你是個局外人；
工作第二年，三觀盡毀，開始看到權力鬥爭的那些事兒，價值觀受到猛烈衝擊，內心久久無法平靜，再也不將任何同事納入好友名單；
工作第三年，你再難置身事外，走入棋局，在表面和諧的前提下和一些職場碧池鬥智斗勇，試圖找到自己的定位和生存哲學。
這樣的情況下，如何與同事成為朋友？
這是個難題，但並非不可解。從前交朋友只有一個標準，一旦認你作朋友，便想將自己的一切都坦誠交付。現在發現，朋友也分很多種，對待不同的朋友，你的態度、你坦誠相待的程度也要不同。比如對待發小，自然是百分之百真誠相待無須顧忌太多的；但對待關係較好，私下也會一起出來玩的這類同事朋友，也需真誠，但須慎言，最好不要將內心的秘密或者想法全盤和出。
不要固步自封，要適當和同事們分享生活，讓領導感受到你的和諧、你的融入。
3、懂得假手於人
假手於人，借他人之力才是聰明的做法。
從前我是很佩服勇於承擔工作，凡事親力親為的人的。但現在，我更佩服懂得分配工作並且能讓他人心甘情願為你提供幫助的人。這樣的人，溝通能力、溝通質效和人際交往能力都是很強的。懂得分配任務，讓最適合的人去做最適合的事也是綜合管理崗的份內之職。學會尋求他人的幫助也有利於人際交往，畢竟交情就是在這你幫我我幫你的一來二往中產生的。
後記
對不起，讓大家看到我這麼腹黑的一面，可能是因為在複雜的環境下就會有比較多的思考和感悟吧，畢竟如果能夠心裡什麼都不想輕鬆地度過每一天誰會在這邊又花時間又傷肝地去總結去思考這麼多職場生存的法則和道理呢？我巴不得每天寫手帳畫畫追劇睡大覺。
要好好珍惜八月！
完
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