給女考生集體降分，隱性歧視更可怕
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作文君說
每日時評來了！
給女考生集體降分，隱性歧視更可怕
關鍵詞：性別歧視 日本東京醫科大學 職業歧視
作文君小議：消滅隱性歧視，重視女性權益保護，加快相關制度建設步伐，在教育、就業等各個領域都堅守公平對待的底線。
作者：熊志
8月2日，日本多家媒體報道稱，日本東京醫科大學在今年2月進行的醫學部醫學科的入學考試中，對女性考生的成績一律予以降分處理，控制女生錄取人數和比例。而且，這種僅對女生不利的做法並未對考生作出說明，從2011年左右開始一直持續進行。
東京醫科大學性別歧視曝光後，引來眾多批評之聲。根據東京醫科大學相關人士透露，給女性考生集體降分是考慮到女性從醫後因結婚、生育離職的情況較多，會導致醫院出現職位空缺。但這種在一些業內人士看來是「必要的惡行」的操作，不論其是否有科學依據，都掩蓋不了歧視本身的不合理。自始至終，東京醫大的操作都秘而不宣，女性考生在不知情的狀態下大學入學考試成績被調低10～20%。如果沒有媒體揭露，想必這種隱晦的性別歧視做法還會一直繼續下去。
也正是因為這份歧視的隱蔽性，其對女性的傷害一直以來被掩蓋了。分數的人為控制帶來的是醫學領域女性升學率的大幅下降，並由此造成一種她們不適合學醫的刻板印象，強化外界對女性的有色眼鏡。生活中，類似的歧視還有很多變種，比如女司機被妖魔化，但事實上並沒有任何數據能夠支撐女性不適合開車，或者交通事故率高於男性的說法。很多性別歧視，還是發軔於對女性能力骨子裡的偏見。
現實中很多企業考慮到有關崗位的針對性和要求，在招聘時會傾向於選擇男性，直接註明性別要求，這種明面上的招聘門檻無可厚非。因為性別平等並不意味著否定求招聘方的自主選擇權，絕對不能設置性別要求。企業會衡量人力成本，如果把「特定的招聘對象」藏在個人判斷里而非寫在紙面上，那麼即便是女性過了簡歷關和初試，還是很可能因為各種理由被淘汰掉，最終空歡喜一場。
但是這種雙向自主選擇，僅限於自由競爭的市場經濟領域。新聞中所涉及的是大學入學考試，暗箱操作本身就不合理，而入學也不同於入職，教育是更趨向於公共性、性別平等原則更應該徹底貫徹的領域。用篡改分數的手段區別對待女性，是對女性的不尊重，也不利於就業市場的性別均衡。包括在公務員、事業單位的招聘中，除非崗位特殊，排斥女性的行為都會被明確禁止。《就業促進法》、《婦女權益保障法》都明確提出，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準。
當然，徒法不足以自行。就像東京醫科大學案例所顯示的，當下女性權益的脆弱，恰恰體現在各種隱性的歧視上。基於個人和企業之間不對等的博弈關係，職場女性在被歧視的環境中往往缺少主動權，最典型的是有些企業在女職工懷孕時，會故意將其安排到條件更差或者待遇更低的崗位，逼迫她主動走人，省去裁員的成本，規避法律風險。
日本在「高考」上區別對待女性，近期全球範圍內也出現了許多關於兩性平權話題的討論，這一方面說明性別歧視是個全球議題，另一方面也印證了兩性平權之路的舉步維艱。對於類似事件的揭露，有利於重建女性在公共領域上的話語權。而要真正保護女性不再受到類似的不公平待遇，就得從消滅隱性歧視入手，重視女性權益保護，加快相關制度建設步伐，在教育、就業等各個領域都堅守公平對待的底線。（熊志）
免費冷飲的真假與高溫下的人文關懷
作者：張田勘
關鍵詞：免費冷飲 人文關懷
作文君小議：免費冷飲，讓炎熱的夏天讓人心更加溫暖！
從7月31日起的4天，北京市大部將現持續性高溫天氣。不只是北京，日溫達到35℃及以上的地方佔據大半個全國，全球很多地方也都進入高溫季節，紛紛被熱浪攻陷。一周前的頭伏天氣，愛心冰箱計劃在浙江省杭州市發起，意在為快遞員、外賣小哥、環衛工人和交通警察等戶外工作者提供免費冷飲。此後，很多城市的街頭都出現了這樣的愛心冰櫃。
免費冷飲可以說是一種考驗人們智慧和素質的創意之舉。其實在愛心冰箱的策划行動之前，各地也有一些愛心食品冰櫃難以維持經營，如上海市2016年9月底在西康路一家飯店引入了國外的「分享冰箱」模式，定期將食物放在門口的冰箱里，供附近的貧困人群和流浪人員領取，但由於有一人多取的現象，導致食物供不應求，後來不得不取消。
但是，此次免費冰箱在全國接力後，各地觀察到的情況顛覆了人們的刻板印象：絕大部分戶外工作者和路過市民表現出的是克制、禮貌、給予和感恩。大部分路過的行人看到冰箱上的免費提供冷飲只是對戶外工作者的告示時，都沒有拿冷飲；許多戶外工作者從免費冰箱獲取一瓶冷飲後，還會自覺把旁邊未放進冰箱的礦泉水或瓶裝水放入冰箱，自己方便的同時也與人方便；一些地方的免費冰箱還出現了冷飲不減反增的現象，有市民自費買瓶裝水、飲料放入免費冰箱，甚至買了西瓜切好放進冰箱。
不過，要讓免費冰箱全面覆蓋城市的大街小巷，對所有戶外工作者起到應有的體貼、激勵效果，應當明確買單機制。各地政府的相關部門可以根據當地的具體情況，有針對性地建立更多的免費冷飲供應站點。由相應的高溫福利經費或社會福利經費來買單，讓所有高溫天還在戶外工作的人都能享受這樣的福利，也有利於提高勞動者的積極性。
而如果進行深入思考，在城市建立更多的免費冷飲站點的終極意義，還是要回歸到對勞動者的人文關懷和健康保障上來。也就是說，要讓在高溫天氣下不得不工作的勞動者得到公共衛生保障，除了高溫補貼、免費冷飲外，還應有多種措施，例如對高溫天氣的定義，以及勞動者勞動時間和強度的科學和合理安排。
高溫天氣對人體下丘腦的情緒調節中樞的影響非常明顯，加上出汗多，人體內電解質代謝障礙，嚴重影響大腦神經活動，除了使人體感到不適，工作效率降低，頻頻發生中暑、患腸道疾病和心腦血管等病症外，還有明顯增多的情感障礙，出現情緒和行為異常，即夏季情感障礙症。
世界氣象組織對於高溫天氣的建議標準是，日最高氣溫高於32℃，且持續3天以上。但是，根據我國2012年5月國家4部委聯合發布的《防暑降溫措施管理辦法》，只有日最高氣溫達到或超過35℃並持續三天時才稱為高溫天氣。而且，這個標準會忽略另一種隱性的高溫天氣，即桑拿天。例如，北京氣象台預報，7月29日，南郊觀象台最高氣溫為34.3℃，北京最小相對濕度達53%，體感溫度達到37℃；7月30日，北京最高氣溫為34℃，最小相對濕度為55%，體感溫度或達39℃左右。因此，中國的高溫天氣標準應當與時俱進，予以適當的調整修改。
除了調低高溫標準，讓勞動者獲得高溫福利和加強和落實高溫勞動保護措施外，也應當適當縮減工作時間。中國社會科學院已經建議有條件的地方逐步實現休息3天工作4天（36小時）工作制，何不以此為契機，在高溫的三伏天讓勞動者每周只工作4天或每周5天的工作日只工作半天。（張田勘）
小尾
編輯丨作文君
來源丨網路
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