面試考核時：評價別人優秀被錄取，評價別人平庸被淘汰！太意外了！

上海的一家廣告公司招聘幾名平面設計，由於待遇優厚，網路上很多人紛紛報名，經過層層的篩選，最後還有20個人進入了複試，並且把20個人分為4組。

面試的題目非常簡單，面試官讓20位面試者根據題目要求，設計出一副作品，併當場讓別其他應聘者打分，必須寫出相關的評價。

陳鋒看到了其他人的作品時，對其中的八幅作品打了高分，並且寫出了自己的評語，雖然說陳鋒和他們是競爭對手，但是陳鋒還是如實給予評價！但是令陳鋒意外的是，他竟然被錄取了，而他給予高分的8個人中，只有兩個人被錄取，陳鵬感到很奇怪，不知道錄取的標準是什麼？

總經理告訴他們，入圍的這20個人都是行業的佼佼者，他們的能力都不相上下，在對作品進行打分時，其他人給別人的作品都打低分，看不見別人長處的人，他們不是人才，而是庸才，去，因為他們缺乏欣賞的眼光。

其實在職場中，必須要欣賞別人的長處，多向做得好的人學習，只有這樣才能取長補短，才能共同進步，要知道在職場中品德永遠比能力更加重要！

1000元兌換越南盾350萬，帶1000元去越南，能活多久？

職場中領導的這些話你千萬別當真，你要當真，那就太傻了！

女面試官：我沒穿衣服被你看到，你如何處理？大學生機智回答被錄取！

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