任正非為保持華為的狼性，不惜虧損10億，7000名老員工離職再競聘

華為是我們眾人所熟知的科技企業，更是我們中國人的驕傲，讓我們國家的科技企業在世界上有著一席之地，華為是一個有文化的企業，對於很多求職者而言，能夠進入華為是非常榮幸的，華為是每個人都想要進入的企業。但是最近根據華為員工黃明的消息稱，去年9月份到現在已經有7000名華為老員工相繼提出了離職申請。一說到這很多人就都不明白了，為什麼華為會有這麼多老員工離職呢？畢竟能夠進入到華為上班不是很容易。

其實這次離職是公司進行實施的，離職之後再進行競聘，但是老員工的職位和薪資是沒有變化的，就是再次簽訂了勞動合同，也就說這些老員工的工齡減少了，也就是說在華為公司沒有老人和新人這麼一個說法，全部都是同級的員工，任正非這麼做是為了讓華為能夠保持華為的狼性，但是這樣做卻讓華為虧損了10億元，所以辭職在競聘的老員工都可以得到公司的獎勵，這7000名老員工總共獲得了10億元。

其實任正非要維護的是華為企業的文化，讓華為更能保證頑強的競爭力，還有華為超級強大的狼性戰鬥力，這才是任正非想要，就算花一些錢也是無所謂的，華為成功的原因就在於華為的競爭精神，現在的任何一個員工都強烈的競爭精神。

其實華為這麼做就是讓老員工消失，讓代表著等級的工號重新再來，讓老員工時刻保持著競爭精神，不能讓小白兔存活在公司當中，這個方法是非常好的，就是讓華為的員工更加有競爭性，那麼企業才有競爭性，那樣華為才能夠更加的強大，競爭力才是企業的根本。你們覺得小編說得對嗎？

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