Python 分析「水泊梁山」，108 將年薪相差竟有 1176 萬元！

由108位精兵強將組成的水泊梁山互聯網有限公司內部高效運轉，經營包括酒店、武館、寺廟等多項產業，我們今天來探秘其內部員工的社交網路。

獲得數據

作為上市公司，財報需要定期對公眾披露，所以此次數據無需爬蟲獲得，直接可以從最新「財報「《水滸傳》中獲得，我們從中獲取員工的有效信息，以CEO宋江為例。

withopen("水滸傳全文.txt", encoding="gb18030")asfile:

shuihu= file.read()

shuihu = shuihu.replace("
","")

shuihu_set = shuihu.split(" ")

shuihu_set=[kforkinshuihu_setifk!=""]

songjiang_set=[kforkinshuihu_setif"宋江"ink]

haohan = pd.read_excel("水滸人物.xlsx")

haohan["出場段落"]=

員工收入情況

作為能夠長期運作的互聯網公司，在員工收入分配方面始終與員工KPI（出場段落數量）相掛鉤，我們來看一下年薪TOP10和BOTTOM10。

最高如宋江的年收入達 1191 萬元，最低的彭玘僅有 15 萬，相差 1176 萬元！看來水泊梁山大家的年收入差距兩頭分化比較嚴重，比較符合目前互聯網公司發展趨勢，杜絕「吃大鍋飯」的發展思路。

代碼如下：

haohan.sort_values("出場段落",ascending=False,inplace=True)

attr = haohan["姓名"][0:10]

v1 = haohan["出場段落"][0:10]

bar = Bar("水泊梁山年收入TOP10")

bar.add("年收入（萬）", attr, v1, is_stack=True,is_label_show=True)

bar.render("水泊梁山年收入TOP10.html")

haohan.sort_values("出場段落",ascending=True,inplace=True)

attr = haohan["姓名"][0:10]

v1 = haohan["出場段落"][0:10]

bar = Bar("水泊梁山年收入BOTTOM10")

bar.add("年收入（萬）", attr, v1, is_stack=True,is_label_show=True)

bar.render("水泊梁山年收入BOTTOM10.html")

員工社交網路

我們調取了員工的聊天記錄（即原著中同時出現的段落），每出現一次聊天記錄，我們將員工之間的關聯權重加一，統計代碼如下：

net_df = pd.DataFrame(columns=["Source","Target","Weight","Source_Ratio","Target_Ratio"])

for i in range(0,107):

for j in range(i+1,108):

this_weight = len([k for k in shuihu_set if haohan["使用名"][i] in k and haohan["使用名"][j] in k])

net_df=net_df.append({"Source":haohan["姓名"][i],"Target":haohan["姓名"][j],

"Weight":this_weight,

"Source_Ratio":this_weight/haohan["出場段落"][i],

"Target_Ratio":this_weight/haohan["出場段落"][j]},

ignore_index=True)

print(str(i)+":"+str(j))

我們在去除一些社交網路節點數據（聊天總數較少或聊天數量佔一方數量比例過少）的情況後，用Gephi軟體繪製出了整體的社交網路圖如下：

可以看出的社交網路是圍繞著總裁宋江展開，其他的一些總裁辦成員如吳用、李逵等也在社交網路中佔據重要位置。林沖、魯智深、李俊等高級領導則起到連接高層與基層員工的作用。

值得一提的是副總裁盧俊義雖然職級很高，但是在公司的話語權似乎不是強，畢竟盧俊義也是作為空降兵來到的公司。

員工社區發現

Gephi軟體自帶社區發現函數，我們實現後用不同顏色劃分出不同的社群，整體效果如下：

我們下面逐一來看一下各個社區的成員，首先是CEO宋江、CTO吳用等人所在的總裁辦：

下面來看一下花榮、林沖等日常工作與代馬（碼）這件事情息息相關的開發組：

之後是由魯智深、孫二娘等人組成的數據組，需要日常分析梁山酒店等產業運營狀況：

產品、運營團隊則分別由精通水性，能夠協調好各個部門的李俊和執行力極強、善於推動項目進行的李逵帶領：

最後看一下一些人數較少的社群：

這些社群基本上都是由夫妻、親兄弟、鐵哥們組成，具有很強的親密度，水泊梁山的HR在招人時顯然是考慮了這點。通過招聘具有親密關係的應聘者，提高員工工作幸福感，有效降低離職率。

聲明：本文為作者投稿，版權歸對方所有。

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