半年帶出來一個設計師，說了兩句就離職，老闆：現在年輕人太矯情

現在90後已經成了職場的主力軍，尤其是一些創業型的公司，招聘人才都是以90後為主。畢竟年輕人是充滿活力的，也是最能創造價值的。但是90後的年輕人招聘太多也有一個問題，那就是如果他們過的不開心了，那是說離職就離職的。

最近有一位網友就表示，自己公司招了幾位剛畢業的設計師，由於沒有經驗，於是公司也是安排了好幾位有經驗的設計師在帶著他們。帶了半年，眼看著各方面都比較成熟了，但是有一次因為客戶需要的東西沒做好，公司領導罵了負責該項目的設計師，但是第二天該設計師就遞交了離職報告。

看到這樣的一幕，老闆氣憤的說到：「現在年輕人太矯情，公司耗費人力財力培養你，還不能說兩句了？」當然，這是從老闆的角度看問題的。如果從員工角度來看，做設計的都知道，加班實在是常態。但是加班又沒有加班費，工資也不高，那麼我為什麼還要在這受氣呢？

對於這樣的事件，也有網友發表了自己的看法，一位網友說：「都是給別人打工的，不過是入行早幾年而已，有啥資格罵人呢？」其實說來也是，因為出來都是為了掙錢謀生的，憑啥被人罵。如果是工作的不好，那麼自然可以從績效中體現。不分青紅皂白的就罵人，那肯定是要辭職了。

當然，對於公司的領導和老闆而言，他們也是需要成長的。想來等到他發現90後都是罵一個走一個的時候，性格也就好多了。而且說實話，對於職場來說，本身就是不講感情的。因為一旦談上感情了，那就不好談錢了。

而且現在年輕人意識形態更自由，物質需求並不是非常多，反而是對於精神需求漸漸加大，自我意識逐漸加強，對於社會來說，這並不是壞事。而有些陋習就是該改，比如罵人，尤其是把罵人說的理所當然才可怕。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！